人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師*畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)具有*?？票緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書,并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆研究生畢業(yè)生)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

調解的特性:

?群眾性:依法成立的群眾性組織,調節(jié)活動強調群眾的直接參與;

?自治性:僅在本企業(yè)內部進行自我管理、自我調節(jié)、自我化解矛盾;

?非強制性:申請調節(jié)及對調解協(xié)議的履行完全依賴與當事人的自愿。

調解委員會的組成:(1)職工代表,由職工代表大會或職工大會推舉產生(2)用人單位代表,由用人單位法定代表人指定(3)工會代表,由用人單位工會委員會指定

調解委員會的職責:(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議,回訪、檢查當事人執(zhí)行調解協(xié)議的情況,督促當事人履行調解協(xié)議。(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作,預防勞動爭議的發(fā)生。建立必要的工作制度,進行調解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

企業(yè)調解委員會與勞動仲裁委員會、人民法院的區(qū)別:

[1]獨立程序:與勞動仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性。

[2]主持調解的主體不同:企業(yè)依法成立的群眾性機構。

[3]調解范圍不同:在企業(yè)內部發(fā)生的勞動爭議

[4]調解效力不同:調解協(xié)議的履行完全以來當事人的自愿

[5]期限不同:30日內應調解完畢,如到期未結束則視為調解不成,立即作出調解建議書。