提升學(xué)歷提升自身綜合素質(zhì)和增強(qiáng)競爭力 有人說:學(xué)歷不一定等于能力,現(xiàn)在已經(jīng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,因此大多數(shù)成功人士的學(xué)歷都是挺高的,因?yàn)閷W(xué)歷是學(xué)習(xí)的證明,經(jīng)過學(xué)習(xí),能讓您不斷的積累知識(shí),豐富自己的知識(shí)面,同時(shí),學(xué)習(xí)能提高您的思考能力,機(jī)會(huì)是中情于有準(zhǔn)備的人,您只有不斷的學(xué)習(xí),提高自身知識(shí)面,增強(qiáng)自身的競爭力,當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候,您才能有十足的信心把握住機(jī)會(huì)!

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首先,在公司招聘方面。不要說你有多大的能力。能力是進(jìn)入了公司后,在工作中才能表現(xiàn)出來的,不是說說而已。在篩選簡歷的時(shí)候,看得就是工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、年齡,然后才下載建立,看具體的信息。根據(jù)現(xiàn)在對(duì)中高層職位以及技術(shù)人員的招聘條件。如果你沒有學(xué)歷或者是學(xué)歷較低,不論是你的能力有多強(qiáng),招聘人員首先就把你的簡歷給剔除了。這時(shí)候,除了只有仰天長嘆,唯有空悲切的份了。

其次,在單位內(nèi)部的評(píng)職稱、升職加薪。職稱評(píng)定:在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)專科以下基本上沒有機(jī)會(huì),而現(xiàn)在許多的單位主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任。

很多都是憑著工齡才能增加工資,但是對(duì)于一個(gè)新人,你除了拿出學(xué)歷來證明你的能力很強(qiáng),沒有其他任何辦法,很大一部分人都有這樣找工作的經(jīng)歷,有學(xué)歷的但學(xué)歷很低的找不到很好的工作,沒學(xué)歷的只能慢慢的通過自己一步一步努力來證明自己,這樣一步一步走下來,等到何年何月,當(dāng)然機(jī)遇也是很重要的!就算兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作?？墒钱?dāng)你在評(píng)職稱、漲工資的時(shí)候,對(duì)不起,拿出學(xué)歷證明來。據(jù)統(tǒng)計(jì)絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中,都會(huì)參考學(xué)歷的高低,更有少企業(yè),在一開始的起薪階段,就直接跟學(xué)歷掛鉤了,學(xué)歷高的起薪高,學(xué)歷低的起薪就低,如某企業(yè)職員調(diào)薪,高中學(xué)歷的每年加300元,大專學(xué)歷的加600元,本科則可以加到1000元,在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下,您除了努力工作,還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷,加薪的時(shí)候,您才更加有優(yōu)勢!否則靠后。