在某乎的問答或者各種職場攻略里,都有連篇累牘的文章告訴你,進入了職場就一切歸零,學(xué)歷什么都是浮云,你的工作經(jīng)歷、能力、情商,比你的學(xué)歷重要多了。

這個說法對不對?對的。但前提是,進入職場后,而且是一個好的職場。

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比如在世界500強企業(yè),你一旦有幸進入其中,學(xué)歷因素的確不那么重要了,你跟所有員工都在同一條起跑線上,這個時候經(jīng)歷等因素更重要。很多二三流高校畢業(yè)生看到這個說法,會有一種心理安慰:沒關(guān)系,我雖然學(xué)習成績差,學(xué)校也差,但以后職場看的是我的能力和情商,我不一定比北大清華的學(xué)生差。但他們沒有看到的是:可以說在接近的情況下,他們根本不太可能跟北大清華的學(xué)生進入同一個職場,因為在篩選簡歷的時候,他們早就篩選掉了。那些鼓吹經(jīng)歷比學(xué)歷更重要的大企業(yè),HR在篩選簡歷時定的低標準可能就是985高校,甚至有的只認北大清華復(fù)旦上海交大等名校,他們所謂的"經(jīng)歷比學(xué)歷更重要",是在進入他們的單位后。進入單位前,他們對學(xué)歷的選擇比誰都嚴苛。不信的話,你只要上985高校和三流院校的學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站上看一下就知道了,到985高校招人的,都是各種高大上的國企、事業(yè)單位和研究機構(gòu)?；蛘呖纯疵磕觌娋W(wǎng)、人民日報、央視這些單位公示的錄用名單,看看這些被擬錄用的人的學(xué)校,你會發(fā)現(xiàn),他們不僅幾乎清一色都是985高校,而且頻率高的還是北大清華人大等名校。

你的經(jīng)歷再多、情商再高,對不起,沒有學(xué)歷這一前提條件,很多HR連給你筆試的機會都不愿意

縱觀我們當前的社會,在學(xué)歷大于能力的觀念指導(dǎo)下,剛踏出社會的應(yīng)屆生,假設(shè)沒有得到社會認可的學(xué)歷,在求職方面舉步維艱,不能做一份各方面自己滿意的工作,是可惜的。大多數(shù)人都覺得自己理應(yīng)得到更好,他們也有能力得到更好,只需要在各方各面提高自己,如提升學(xué)歷。