高職單招,單招也有一個不好的地方,就是一旦你被錄取了就不能再參加高考了。

什么是高職提前招生
高職提前招生是我省高考綜合改革方案規(guī)定的四種選拔模式之一,是對原有高職自主招生改革的進一步深化。根據我省高考綜合改革總體安排,從2016年起將全面推行高職提前招生,取代高職自主招生。

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單招通過率如何
從歷年單招考試的試卷看來,總體比高考要簡單很多,但考試形式與內容卻不同以高考,并不是僅看文化成績,而是應該將文化成績、專業(yè)技能成績綜合。
     此外,單招是否容易考上還取決于當年的報考人數(shù),比如說,某學校的電子專業(yè)只招收500人,而報考的卻有3000人,自然競爭會很大,也就比較難考;在選擇專業(yè)時,也不能只是盯著熱門專業(yè),因為往往熱門專業(yè)都會很吃香,競爭太大,如果成績比較好,自然問題不大,但若是成績確實相對較差,那么報考這類熱門專業(yè)就會比較緊張,考上的幾率相對較小。

綜合素質測試的形式與內容

1、測試形式??

面試。

2、測試時間

5-6分鐘左右。?

3、測試內容??

(1)自我介紹?

要求考生用1分鐘時間介紹本人的基本情況,包括姓名、民族、身份及特長、興趣愛好等。主要考察考生的儀容儀表、語言組織及表達能力等。?

(2)選問答題

回答在面試試題庫中隨機抽取的問題,問題主要涉及生活常識、時事知識、專業(yè)認知和科學素質等內容(生活常識:根據考生平時積累的科普知識、實踐經驗以及生活常識進行分析、推理、比較、判斷,得出合理結論;時事知識:了解近一年國內外重大時事;專業(yè)認識:能多角度地理解職業(yè)情境中的實際問題,考查考生的情商)。本項測試時間為2-3分鐘,主要考察考生的基礎知識與邏輯思維能力、判斷能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)認知能力等。

(3)面試考官結合學生的自我介紹、對所選問題的回答以及專業(yè)相關內容進行補充提問及簡單交流互動(2-3分鐘)。主要考察學生的綜合素質。

評分細則(總分300分)

1、儀表和禮儀(50分)??

大方得體,對主考和監(jiān)考老師有禮貌。

2、自我介紹(50分)??

基本內容應包括姓名、籍貫、畢業(yè)學校、特長和愛好、個性特點、對自身發(fā)展的初步規(guī)劃等,要求吐詞清楚、聲音洪亮、語速適中、富有感染力。

3、回答問題(100分)

回答問題主題把握準確、觀點清晰明確、知識面廣、言行舉止大方得體、心理素質良好。面試考官可根據主題的難易程度來把握評分權重。??

4、交流溝通(100分)??

對報考專業(yè)有基本了解,有正確的人生觀和積極向上的心態(tài),語言組織及表達能力強。?