"薪情"兩極分化

"我們正值青春,正處于做出人生種種選擇的時(shí)候,而我比較喜歡難一點(diǎn)的,有挑戰(zhàn)性。"可欣常常對(duì)別人這么說(shuō)。

"瓶頸"一詞,對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都不陌生,人生的瓶頸工作的瓶頸技術(shù)的瓶頸事業(yè)的瓶頸......每一項(xiàng)都讓人無(wú)比的郁悶和煩惱。對(duì)于從事奶茶工作的人群來(lái)說(shuō),行業(yè)發(fā)展瓶頸或許是他們從一開(kāi)始就要考慮的問(wèn)題,不管你做什么職業(yè),都會(huì)遇到瓶頸,你能做的,就是通過(guò)自身的努力來(lái)尋找突破探索前進(jìn)。

"品牌的背后是文化。"奶茶品牌一旦有了文化內(nèi)涵,就可以征服消費(fèi)者,征服同行,成為全球促銷的形象大使。另外,奶茶品牌文化蘊(yùn)涵著奶茶餅店的經(jīng)營(yíng)理念,是奶茶餅店價(jià)值觀念與行為規(guī)范的總和,是在奶茶品牌經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期實(shí)踐中沉淀和積累下來(lái)的,因而它具有穩(wěn)定持久的特征。奶茶品牌文化一經(jīng)形成,作為一只"無(wú)形的手",它將對(duì)員工的行為產(chǎn)生一定的引導(dǎo)和約束作用,也將對(duì)奶茶餅店的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生潛移默化的影響。奶茶品牌文化作為奶茶餅店經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的支持系統(tǒng),必然是與奶茶餅店長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃有關(guān)的長(zhǎng)期存在。

"理論+實(shí)踐"結(jié)合的教學(xué)新模式將為同學(xué)們講授關(guān)于各類奶茶的制作,下面港焙奶茶培訓(xùn)學(xué)校大概跟大家分享一下主要港焙奶茶產(chǎn)品,如:

"開(kāi)一家奶茶店,愜意地享受著午后的陽(yáng)光,喝一杯奶茶,品一塊奶茶,聽(tīng)著客人說(shuō)自己的故事。"這是可欣在閑暇時(shí),對(duì)別人說(shuō)過(guò)的自己的愿望。

"奶茶師"聽(tīng)起來(lái)就是個(gè)巨大上的稱號(hào),不止工資待遇水平高,并且也是和點(diǎn)心,奶茶打交道的,想想是不是也覺(jué)得樂(lè)滋滋的呢!奶茶訓(xùn)練班供給奶茶技能訓(xùn)練,學(xué)完后,不論你想創(chuàng)業(yè)仍是工作都能夠如愿以償。

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(奶茶技術(shù)總監(jiān))高級(jí)奶茶培訓(xùn)師;曾就職于喜來(lái)登五星級(jí)酒店,臨空皇 冠假日五星級(jí)酒店等;高端酒店擔(dān)任奶茶部主管。年,榮獲*奶茶大賽華北賽區(qū)奶茶第 一名;*奶茶大賽"海融杯"奶茶藝術(shù)主題賽創(chuàng)意獎(jiǎng);屆"奶茶*杯"奶茶組比賽一等獎(jiǎng);豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),活躍的教學(xué)風(fēng)格,以實(shí)操性教學(xué)為主,針對(duì)性的指導(dǎo)輔導(dǎo)使王老師備受學(xué)員的歡迎。

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