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【演講口才】 應(yīng)聘說話技巧、禮貌的問候,面試的階段是非常重要的,很多招聘者都會不自覺地受到印象的影響。研究表明,許多招聘人員在初的幾分鐘內(nèi)就對應(yīng)聘者做出了初步的判斷。所以在面試開始的時候,應(yīng)聘者應(yīng)該積極禮貌地問候面試官,主動介紹自己。

常有人說,演講時心里有很多話想講,可不會抓住重點(diǎn)? 提升聲音魅力,講話更有親和力、更有感染力 如何運(yùn)用肢體語言隨時隨地做到掌控全場的氛圍?

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群體聽眾,這類聽眾常常是由正式或非正式群體構(gòu)成。他們有共同的興趣和價值觀,有正式或非正式行為規(guī)范,這些規(guī)范對于群體成員都具有一定的約束力,他們能相互影響、相互依賴、相互作用。他們置身于演講的時空環(huán)境,其注意力和興趣已基本具備,演講者如何保持和鞏固,關(guān)鍵在于其內(nèi)容是否真正切合他們的需要。

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