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沒有重點(diǎn):這類匯報(bào)者,講了很多,你卻很難抓住他要表達(dá)的重點(diǎn)是什么,有的談感想過多,有的大事小事不分輕重緩急,總之讓你聽后越發(fā)糊涂。沒有邏輯:講了很多,你卻不知他講了什么,因?yàn)闆]有層次,一股腦的都給你說了,但聽眾卻不一定明白。沒有數(shù)據(jù):做了多少,營(yíng)業(yè)額多少,還需要多長(zhǎng)時(shí)間,沒有明確的數(shù)字,讓聽者一頭霧水。不說結(jié)果:從頭談起,說了很多過程,就是不說做的如何,有什么成績(jī),有什么結(jié)果,聽者很著急。 抱怨太多:談了很多困難、問題和借口,總之都是別人的題,不是自己的問題。 太情緒化:帶著自己個(gè)人的情緒,不顧及現(xiàn)場(chǎng)人的感受,給人以負(fù)能量。以上這些問題,是我們的工作人員在匯報(bào)工作時(shí)常犯的一些錯(cuò)誤,我想,應(yīng)該不僅他們有,在很多人身上也會(huì)或多或少存在一些共性的問題。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士,在做了很多工作和卓有成效的基礎(chǔ)之上,良好的工作匯報(bào)會(huì)起到畫龍點(diǎn)睛的效果,為自己是階段性的工作小結(jié),與公司是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)人才和評(píng)價(jià)你能力的重要途徑。

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沒有重點(diǎn):這類匯報(bào)者,講了很多,你卻很難抓住他要表達(dá)的重點(diǎn)是什么,有的談感想過多,有的大事小事不分輕重緩急,總之讓你聽后越發(fā)糊涂。語(yǔ)調(diào)平淡:說話聲音很小,或者語(yǔ)速很快,講話沒有重音和停頓,聽不進(jìn)去。 沒有交流:沒有眼神的交流自言自語(yǔ),沒有表情,沒有手勢(shì),沒有互動(dòng)。脫離主題:匯報(bào)的內(nèi)容和上級(jí)關(guān)注內(nèi)容不一致,匯報(bào)的重點(diǎn)不是工作當(dāng)中的重點(diǎn)。以上這些問題,是我們的工作人員在匯報(bào)工作時(shí)常犯的一些錯(cuò)誤,我想,應(yīng)該不僅他們有,在很多人身上也會(huì)或多或少存在一些共性的問題。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士,在做了很多工作和卓有成效的基礎(chǔ)之上,良好的工作匯報(bào)會(huì)起到畫龍點(diǎn)睛的效果,為自己是階段性的工作小結(jié),與公司是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)人才和評(píng)價(jià)你能力的重要途徑。

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