在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，人力資源已經(jīng)成為最重要的競爭資源。烏魯木齊二級人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家*，烏魯木齊二級人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校就是一個(gè)最聰明的選擇。

發(fā)展歷程

2003年3月，為了貫徹落實(shí)“社會(huì)效益*，質(zhì)量*”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質(zhì)量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認(rèn)證技術(shù)要求復(fù)雜等管理類職業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員*統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組由勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所的負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家學(xué)者組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：制定試點(diǎn)推廣工作任務(wù)和計(jì)劃，研究工作中的重大問題，提出指導(dǎo)意見。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。其主要職責(zé)是：組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)；組織鑒定方法、鑒定技術(shù)及資源的研究、開發(fā)和修訂工作；按照*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織在*開展本職業(yè)的培訓(xùn)和鑒定工作 。

考試題型

企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評審”?！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

總之，要想在這個(gè)競爭激烈的社會(huì)上生存下去，考一個(gè)二級人力資源管理師證書還是很有必要的，烏魯木齊二級人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校就是備考的好地點(diǎn)。