越來(lái)越多的人在從事人力資源管理行業(yè)之前都會(huì)進(jìn)行自學(xué)，也有大多人因?yàn)椴蛔月傻雀鱾€(gè)方面的原因會(huì)選擇一個(gè)好的培訓(xùn)班。那么，杭州三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班哪家好呢？當(dāng)然就是杭州三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班了。

人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

人口結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。人口數(shù)量的變化具有明顯的地域差別。在歐美發(fā)達(dá)*，由于經(jīng)濟(jì)文化、思想觀念等因素的影響，人口的出生率普遍偏低，人力資源供應(yīng)相對(duì)不足；相對(duì)亞非*來(lái)說(shuō)，歐美*人口老齡化問(wèn)題比較突出，而亞洲由于勞動(dòng)力過(guò)剩，年輕勞動(dòng)力的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)*。相對(duì)來(lái)說(shuō)，人才短缺仍然是世界各國(guó)普遍存在的問(wèn)題。比如，我國(guó)在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)，由于缺乏人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)需求導(dǎo)向，造成人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重的不平衡，部分專業(yè)人才過(guò)剩，而部分專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了很大的影響。

人事資源管理和人事管理的區(qū)別

人力資源管理在以前普遍稱為人事管理，繼人力資源管理之后又出現(xiàn)了人力資本管理的概念。有人認(rèn)為把人當(dāng)作資源或者資本都存在不當(dāng)之處，不過(guò)，人員受雇期間人的工作能力是企業(yè)的資源，但這種資源和其它資源相比，存在極大的不確定性。人能管理分為兩大部分：一是對(duì)人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管理，提高人員能力，包括人能的建造、保持和提升，一是對(duì)人能的使用和發(fā)揮的管理，提高人員能力的發(fā)揮水平，包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效，這是以人能管理為中心的人事管理的兩大根本職能和價(jià)值。

總而言之，在選擇三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班之前多去試聽(tīng)對(duì)比，一個(gè)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)得起各方面的考驗(yàn)，而杭州三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班就是經(jīng)得起考研的培訓(xùn)班。