在我們的科研和工程師的這個(gè)工作方面還是有一種新的工作崗位就是我們所說的環(huán)境保護(hù)方面的工程師。在環(huán)境保護(hù)這個(gè)方面做的就是一些科研事項(xiàng)研究水資源和空氣資源我們的土地資源的保護(hù)方面的事項(xiàng),下面小編就具體的為大家介紹一些關(guān)于這方面的內(nèi)容供大家學(xué)習(xí)參考。
1.亂承諾——很多HR在招聘員工的時(shí)候,往往會(huì)對(duì)公司的一些情況進(jìn)行夸大,不假思索的給員工一些無法兌現(xiàn)的承諾,當(dāng)招不到人時(shí),HR做一些適當(dāng)?shù)目鋸埵强梢岳斫獾模谌粘9ぷ髦?,就顯得非常不切合實(shí)際,會(huì)給員工留下非常差的印象,甚至有一種上當(dāng)受騙的感覺,更有甚者,員工會(huì)把你的承諾當(dāng)做證據(jù),找你算賬,所以,切忌亂承諾,如果你無法做到,*帶些模棱兩可的語氣,比如我盡量給你爭取,我會(huì)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映等等。
2.胡推托——無論是干部還是員工,絕大部分都HR招來的,他們*熟悉的也是我們,所以,在他們的心里,有事找HR是天經(jīng)地儀的事,而有很多HR覺得人交給*了,就是*的事,對(duì)于一些員工的訴求會(huì)主動(dòng)的推托給*,讓員工感到很無助,所以,遇到這種事,千萬不要推托,要給員工作主,當(dāng)著員工的面,去給員工解決問題,比如,可以把他們的主管或者主任經(jīng)理找過來,當(dāng)面把問題說清楚等等。
3.發(fā)牢騷——嘮叨滿腹,牢騷不斷,是職場上的大忌,特別對(duì)于HR,更不應(yīng)該把很多解決不了問題轉(zhuǎn)化為不滿的牢騷,一是證明你對(duì)企業(yè)的不認(rèn)可,二是你無能的表現(xiàn),三是影響非常壞,你想想,公司的人力資源部的人都不滿意,都對(duì)公司這么大的意見,公司的問題得有多嚴(yán)重啊,會(huì)對(duì)員工造成非常重大的負(fù)面影響,切忌不要在公開場合嘮叨與埋怨。
4.發(fā)大火——在大家的眼里,HR都是非常有耐心,說話和聲和氣的,是替員工說話,給員工解決問題的人,大家都愿意找HR反映問題,傳達(dá)訴求,所以,千萬不要輕易在員工面前發(fā)火,把員工對(duì)HR的這種良好認(rèn)識(shí)延續(xù)下去,如果你經(jīng)常在員工面前發(fā)火,找你的人越來越少,你的員工關(guān)系管理就會(huì)陷入非常被動(dòng)的局面,更會(huì)給人力資源部的工作帶來很大的影響,甚至?xí)蔀榇蠹彝对V的*。
青島環(huán)保工程師培訓(xùn)學(xué)校哪家好?大家在看了小編上面的內(nèi)容后大家對(duì)于這個(gè)環(huán)境保護(hù)方面的事是不是有了一個(gè)更加深刻的了解了大家如果想學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)可以去青島環(huán)保工程師培訓(xùn)學(xué)校。