因怕丟面子而拒絕改變?

你是否因?yàn)槟悴欢磉_(dá)自己,錯(cuò)過了多少高質(zhì)量人脈,浪費(fèi)了多少資源?

當(dāng)眾講話找不到語(yǔ)感,感覺聲音沒有穿透力、沒有底氣,聽眾聽不下去?

你平整沒有熱情,沒有鼓勵(lì)性,缺乏感染力,缺乏說服力嗎?

講話內(nèi)容空洞,無法組織語(yǔ)言,不知道如何與聽眾互動(dòng)?

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領(lǐng)導(dǎo)為什么需要有幽默感你想成為演講高手嗎,你想擁有的口才嗎? 領(lǐng)導(dǎo)是不一樣的,但他們都有一個(gè)定義,就是成功,實(shí)際上去除他們各種思維模式和個(gè)人特質(zhì)外,還有一個(gè)共通點(diǎn),就是幽默。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),成功人士都是具備很好的幽默感的。為什么幽默感這么重要? 1.可緩解人們的緊張情緒,在職場(chǎng)中會(huì)有很多的緊張氣氛,尤其是在中,不管是高管之間的談判還是相互溝通,或者是給下屬開例會(huì)討論問題,都會(huì)出現(xiàn)一種緊張局面,辦公室和會(huì)議室始終充斥著這樣的情況,幽默可以讓人放松,能讓人更清晰的思考。 2.幽默會(huì)讓人們解除戒備心理,它照亮心情,讓人們自由自在,減少?gòu)?qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)員工、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和其他人時(shí)的恐嚇因素。幽默表明你并不那么拿自己當(dāng)回事,這正是謙虛的表現(xiàn)。 3.利于團(tuán)隊(duì)建設(shè),幽默對(duì)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)來說也有很大的好處,成員之間一起開玩笑能夠娛樂緊張的神經(jīng),增進(jìn)成員之間的感情和親和力,對(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)會(huì)有促進(jìn)作用,如果能夠結(jié)合企業(yè)文化來提出一種口號(hào)的話,效果會(huì)更好,當(dāng)然,更容易形成"記得那個(gè)時(shí)候……"的回憶,對(duì)公司的影響力和深厚的歷史的建立有積極的影響,但是成員之間開玩笑要有度,不能過分,否則會(huì)適得其反。 4.幽默可以緩和下述的壞消息,不要誤會(huì)我的意思。如果你宣布裁員,你可能不會(huì)帶領(lǐng)"兩位員工走進(jìn)酒吧……"。也就是說,成功不是一個(gè)好老師,我們從失敗中學(xué)到的東西更多。但是你仍然需要有人微笑著說:"嘿,生活會(huì)繼續(xù),我們下次一定行?，F(xiàn)在讓我們一起去喝一杯吧"。 5.能強(qiáng)調(diào)說話要點(diǎn),幽默是一種娛樂,但更能給人印象深刻的感覺,如果你在開會(huì)或者什么時(shí)候使用幽默對(duì)話,那么人們都會(huì)記住這句話或者是故事,更容易讓人印象深刻,是很好的強(qiáng)調(diào)法。 6.贏得人們的支持,人們都喜歡有幽默感的人。他們更希望你成功。你的支持者會(huì)發(fā)現(xiàn)你更可愛,你的誹謗者可能會(huì)放你一馬。 7.能激勵(lì)人,幽默能夠無形中給人更多的力量,投入到工作中,如果只是一味的強(qiáng)調(diào),會(huì)令人反感,如果你跟別人不和,那么當(dāng)高管離開后,也採(cǎi)用幽默的方式來跟同事合作完成一件事吧,困難時(shí)期採(cǎi)取這種幽默的方式會(huì)起到更好的作用。 8.能吸引人,幽默大的突出特點(diǎn)就是給人好印象,讓人注意到你,并喜歡你,要具備吸引人的目光的能力,沒有凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo),也不會(huì)是成功的領(lǐng)導(dǎo)。

你是否上臺(tái)緊張,發(fā)抖,出汗,大腦一片空白,說話語(yǔ)無倫次,甚至張不開口?

你有遇到的瓶頸,可以聯(lián)系小編獲取報(bào)名咨詢。讓你徹底蛻變、魔術(shù)般轉(zhuǎn)變你的人生......