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員工心理到底是什么情況?近來*企業(yè)的發(fā)展環(huán)境遭遇了前所未有的挑戰(zhàn),尤其是金融危機的影響仍在繼續(xù)蔓延,隨之而來的組織結(jié)構(gòu)變動,人員裁減,薪酬調(diào)整等等一系列變革,員工心理狀態(tài)的一些不良表現(xiàn)體現(xiàn)在:,對物質(zhì)過于追求且高于心理預(yù)期。隨著生活水平的不斷提高,人們對物質(zhì)的需求也越來越高。但這種需求與自身能力間產(chǎn)生矛盾時,心理就容易出現(xiàn)問題。第二,職場抑郁。這是職場中非常常見的,也是為嚴(yán)重的職業(yè)心理健康問題。有職場抑郁傾向的員工,其身體、行為、情感和思維都會受到影響。第三,職業(yè)倦怠。當(dāng)初對工作的新鮮感和對挑戰(zhàn)的刺激感過后,工作會漸漸進(jìn)入常態(tài),員工或多或少都會出現(xiàn)一些倦怠的心理。企業(yè)文化對員工心理狀態(tài)的影響以企業(yè)文化內(nèi)涵為基礎(chǔ),幫助新員工建立良好的心理狀態(tài)員工與企業(yè)之間有個不斷磨合的過程,包含從溝通到融入的整個過程,這個過程是企業(yè)幫助新員工適應(yīng)企業(yè)文化的過程。在這個過程中,員工渴望獲取企業(yè)的真實信息,從而形成對企業(yè)的客觀認(rèn)識,從而來判斷企業(yè)的環(huán)境&文化是否適合自己的職業(yè)發(fā)展需求。有內(nèi)涵文化的企業(yè)必為員工的未來規(guī)劃提供堅實的基礎(chǔ),這樣有助于新員工更快地了解企業(yè)和了解他人,也有助于員工樹立對工作的信心,能夠盡快融入團隊,從而幫助新員工少走彎路,能降低員工的抱怨風(fēng)險和員工的挫折感。

懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我支持,謝謝!

【口才前線新聞】

朋友,當(dāng)你看到我的時候,希望你換一種培訓(xùn)觀念:演講口才能力不是"看"來的, 是"練"出來的。

如果你以以往的講座式培訓(xùn)"看"的觀念來對待演講口才培訓(xùn),并且期待著培訓(xùn)完后,你第二天就能口若懸河、滔滔不絕,那我能遺憾地告訴你,這只是傳說。

但如果你以"練"的觀念來對待演講口才培訓(xùn),只要你學(xué)習(xí)3天的公眾場合實戰(zhàn)特訓(xùn)方法,并且按照訓(xùn)練要求去實踐,那我能很肯定地告訴你,你完全可以把傳說改寫為傳奇! 

他們都已行動,你還在等什么?!

寧可做錯,不能錯過。

這是你一生至少要參加一次的課程:口才前線《神奇魔法口才實戰(zhàn)特訓(xùn)》。

你是否害怕當(dāng)眾講話,在臺下背熟的演講稿,一上臺大腦就一片空白,說話語無倫次,甚至張不開口?

你遇到的瓶頸,可以打【口才前線】小編報名電話18658136212(微信同號)。讓你徹底蛻變、魔術(shù)般轉(zhuǎn)變你的人生......