根據(jù)*調(diào)查顯示，部分畢業(yè)生選擇特崗教師這個(gè)職業(yè)，并不是對(duì)教師這份職業(yè)有多熱愛(ài)，而是為了緩解自己剛畢業(yè)的就業(yè)壓力。這種想法是不對(duì)的，因?yàn)槟阒皇菚簳r(shí)所處的環(huán)境比較惡劣，就像蓮花一樣，身處在泥土力，但是總有綻放的那一天。銀川有哪些特崗教師考試培訓(xùn)學(xué)校，銀川特崗教師培訓(xùn)學(xué)校就是你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的跳板。

特崗教師待遇

特設(shè)崗位教師實(shí)行合同管理，由縣級(jí)人事、教育行政*與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。三年聘期內(nèi)，縣級(jí)教育行政*負(fù)責(zé)對(duì)特設(shè)崗位教師的管理和考核。考核每年進(jìn)行一次。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設(shè)崗位教師，要給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)待遇。在聘任期內(nèi)，特設(shè)崗位教師的戶(hù)口可根據(jù)本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣；檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至任教學(xué)校所在地的市縣教育行政*。

特崗教師面試

在所有的招教類(lèi)考試中，面試所占的比重是非常大的?，F(xiàn)在特崗教師的考試當(dāng)中，很多時(shí)候面試占到六成的分?jǐn)?shù)。在一些在編教師考試當(dāng)中，甚至?xí)?，占?0%，80%，為什么這么設(shè)置呢？因?yàn)槟銓?lái)是做老師，不管基礎(chǔ)知識(shí)答的有多么好，如果你不能很好的講課的話(huà)，全都是白費(fèi)。

成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，只有抓緊時(shí)間不斷的學(xué)習(xí)，不斷的自我提高，才能算得上是對(duì)成本的節(jié)約，只有含淚播種的人才可能笑著收獲成功。