很多即將參加2020考研的小伙伴吐槽，290萬(wàn)人報(bào)考只有70萬(wàn)人錄取，競(jìng)爭(zhēng)太殘酷了?？墒悄阒馈霸诼毴恕笨佳械膱?bào)錄比嗎？ 讓我們簡(jiǎn)單的做一個(gè)計(jì)算，理論上來(lái)說(shuō)是290萬(wàn)人搶占70余萬(wàn)入學(xué)名額，但實(shí)際上是統(tǒng)招全日制就占了50萬(wàn)人，再加上各所高校的推免名額，在職人錄取人數(shù)能達(dá)到15萬(wàn)嗎？于此相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)是“在職人”的報(bào)考數(shù)據(jù)，以遼寧省為例，19年考研，非應(yīng)屆本科畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)人數(shù)達(dá)到45012人，占比41.1%。如果把這個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)到*，百分之四十左右的報(bào)考人數(shù)，卻只有15萬(wàn)人錄取，是不是也有點(diǎn)慘烈的過(guò)分了。那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？在職人考研又應(yīng)該注意哪些呢？今天就和黑龍江考研網(wǎng)一起來(lái)聊聊這個(gè)話題。 首先來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么在職人考研人數(shù)越來(lái)越多？ 考研從根本上來(lái)說(shuō)是一種綜合能力的提升，而提升的原動(dòng)力來(lái)自于一種不安全感和不確定性。很多人在工作幾年之后發(fā)現(xiàn)，晉升通道越走越窄，高薪福利更是遙遙無(wú)期，久而久之，焦慮、不安就成為了工作中的主要情緒。這種情緒需要找到一種發(fā)泄方式，或者說(shuō)是解決辦法，正是這個(gè)原因，考研成了越來(lái)越多人的選擇。 在職人考研為什么報(bào)錄比特別低？ 在職人考研的難度來(lái)在于兩個(gè)方面，一個(gè)是考試的難度，這方面取決于考生自身基礎(chǔ)，以及當(dāng)年考試難度等等；另一個(gè)是時(shí)間和精神壓力，因?yàn)樵诼毴诵枰吂ぷ鬟厒淇?，所以時(shí)間是非常有限的。而且工作上的任務(wù)也擠占了考生的大量精力。所以，很多人抱著美好的愿望去考研，可結(jié)果卻虎頭蛇尾，敷衍了事。 職場(chǎng)人考研的難度已經(jīng)不言而喻了，那么在職人考研應(yīng)該注意些什么呢？ 選擇合適的目標(biāo)，什么是合適的目標(biāo)？一般來(lái)說(shuō)，選擇有一定難度，而又能為人所接受的目標(biāo)所具有的激勵(lì)作用大。考研忌半途而廢，如果總是找借口，不能按照既定規(guī)劃的路線實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不如不考，省的浪費(fèi)感情。增強(qiáng)自己的抗壓能力！很多在職人都認(rèn)為自己心理是足夠強(qiáng)大的，因?yàn)閺氖碌墓ぷ鞅旧砭徒?jīng)常要承擔(dān)巨大的壓力?？稍趯?shí)際情況中，并非如此，考研過(guò)程會(huì)成倍增加你的焦慮和壓力，是真正意義上的雪上加霜。
