很多即將參加2020考研的小伙伴吐槽，290萬人報考只有70萬人錄取，競爭太殘酷了?？墒悄阒馈霸诼毴恕笨佳械膱箐洷葐?？ 讓我們簡單的做一個計算，理論上來說是290萬人搶占70余萬入學名額，但實際上是統(tǒng)招全日制就占了50萬人，再加上各所高校的推免名額，在職人錄取人數(shù)能達到15萬嗎？于此相對應的數(shù)據(jù)是“在職人”的報考數(shù)據(jù)，以遼寧省為例，19年考研，非應屆本科畢業(yè)生現(xiàn)場確認人數(shù)達到45012人，占比41.1%。如果把這個數(shù)據(jù)對應到*，百分之四十左右的報考人數(shù)，卻只有15萬人錄取，是不是也有點慘烈的過分了。那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢？在職人考研又應該注意哪些呢？今天就和黑龍江考研網(wǎng)一起來聊聊這個話題。 首先來說說為什么在職人考研人數(shù)越來越多？ 考研從根本上來說是一種綜合能力的提升，而提升的原動力來自于一種不安全感和不確定性。很多人在工作幾年之后發(fā)現(xiàn)，晉升通道越走越窄，高薪福利更是遙遙無期，久而久之，焦慮、不安就成為了工作中的主要情緒。這種情緒需要找到一種發(fā)泄方式，或者說是解決辦法，正是這個原因，考研成了越來越多人的選擇。 在職人考研為什么報錄比特別低？ 在職人考研的難度來在于兩個方面，一個是考試的難度，這方面取決于考生自身基礎(chǔ)，以及當年考試難度等等；另一個是時間和精神壓力，因為在職人需要邊工作邊備考，所以時間是非常有限的。而且工作上的任務(wù)也擠占了考生的大量精力。所以，很多人抱著美好的愿望去考研，可結(jié)果卻虎頭蛇尾，敷衍了事。 職場人考研的難度已經(jīng)不言而喻了，那么在職人考研應該注意些什么呢？ 選擇合適的目標，什么是合適的目標？一般來說，選擇有一定難度，而又能為人所接受的目標所具有的激勵作用大?？佳屑砂胪径鴱U，如果總是找借口，不能按照既定規(guī)劃的路線實現(xiàn)目標，不如不考，省的浪費感情。增強自己的抗壓能力！很多在職人都認為自己心理是足夠強大的，因為從事的工作本身就經(jīng)常要承擔巨大的壓力?？稍趯嶋H情況中，并非如此，考研過程會成倍增加你的焦慮和壓力，是真正意義上的雪上加霜。
