一個(gè)人的不可替代性是指在某一崗位是不可替代的，你的能力滿足了你的崗位的需求，并且他人難以滿足你的崗位的需求，這樣你就能建立你的不可替代性。反之，當(dāng)你的職位很容易就可以給他人取代了，那么你的工作和事業(yè)也不穩(wěn)定。 　　隨著社會(huì)變革和技術(shù)方式演進(jìn)，方方面面的變化都在快速地發(fā)生，我們很難保證自己在一個(gè)固定的工作崗位上呆一輩子，很難保證自己一時(shí)的知識(shí)技能組合能勝任一個(gè)不斷變化的社會(huì)需求。一招鮮走遍天下已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了，很多人都希望在工作中培養(yǎng)自己成為復(fù)合型人才。 　　復(fù)合型人才應(yīng)該具備兩個(gè)重要特點(diǎn)。一，除了有一項(xiàng)專項(xiàng)能力，還應(yīng)該有其它專項(xiàng)能力。 二， 能力掌握方面有要求，不是淺度掌握，而是幾項(xiàng)技能都有深度掌握，有獨(dú)當(dāng)一面的能力。有意識(shí)地培養(yǎng)工作技能地深度和廣度。深度指的是，從部分負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)，到獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)，再到獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，成為資深專家或者管理者。

　　一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不是時(shí)間差，不是技術(shù)，不是基本功，不是思想， 是你獨(dú)特的個(gè)性、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的組合。不要把重復(fù)勞動(dòng)和無(wú)意義的時(shí)間成為你解除焦慮的“安慰劑”，它永遠(yuǎn)成為不了你的競(jìng)爭(zhēng)力。告別為偽勤奮，選擇勤奮的方向是提高未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，所謂不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰也正是如此。