在現(xiàn)在的時代來說,科學(xué)技術(shù)發(fā)展的非??欤瑢τ诮?jīng)濟(jì)發(fā)展也是一直欠你,所以有很多工作對于我來說都是要不斷的進(jìn)去的,特別是對于咨詢工程師這個職業(yè)來說,應(yīng)該提出新的方法來面對這些挑戰(zhàn),應(yīng)該追求新的技術(shù),應(yīng)對一些時代的變化發(fā)展。
工作場合,面對的都是必須要長期共事的同事,凡事開誠布公的講,不容易產(chǎn)生誤會,明白說出你的需求和考慮,并且表達(dá)想要協(xié)作的意愿,希望共同解決問題的誠心,才能增強(qiáng)彼此的信任。
一些剛?cè)肼毜膯T工怕提建議會把氣氛弄僵,開會時變得沉默寡言,以維持表面的和諧,殊不知,如果團(tuán)隊在議題的討論上沒有沖突,那么決策的質(zhì)量和執(zhí)行力都會低落,你不滿意,你不說,你也不干,會議等于沒有開,你沒有領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思,領(lǐng)導(dǎo)也懷疑你做事的能力,所以,工作上有什么不同意見大膽的提,不容易當(dāng)面解決的會后要大膽的提出來。
協(xié)作的關(guān)鍵在于擁有共同的目標(biāo),一切的工作都是為了最終的目的。有時候,難免會傷害一部分人的利益,在這個時候,人和人之間比的就是心胸,比的就是擔(dān)當(dāng)。
任何企業(yè)不可能指望所有的人都具有極高程度的公共精神,但是*領(lǐng)導(dǎo)人的公共精神是必須的。沒有一定的公共精神,看問題就不能從大局著眼,就不能從長遠(yuǎn)出發(fā),對事情就會做出錯誤的判斷,影響企業(yè)的生產(chǎn)效率。
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