長(zhǎng)治造價(jià)工程師培訓(xùn)哪里好

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教學(xué)對(duì)象

零基礎(chǔ)的學(xué)員；學(xué)習(xí)主動(dòng)性較差的學(xué)員；無法把握考試要點(diǎn)的學(xué)員

配套資料

教材變動(dòng)分析手冊(cè)；歷年真題集（專家版） ；課后作業(yè) ；*內(nèi)部講義 ；大立考點(diǎn)一本通

保障服務(wù)

量身定制備考方案；全程班主任督導(dǎo) ；在線答疑 ；簽訂協(xié)議 ，服務(wù)期兩年

教學(xué)方式

精講+串講+模考演練+專題訓(xùn)練，面授與網(wǎng)課同步

教學(xué)內(nèi)容

專題課:根據(jù)頂級(jí)名師多年的成功教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，分析2017年考試趨勢(shì)及動(dòng)態(tài)，明確考試方向。并結(jié)合學(xué)員自身情況，運(yùn)用先進(jìn)的教學(xué)理念，以真題為參考，以考試大綱為基礎(chǔ)，全方位、多角度剖析教材。

深度精講 :根據(jù)考綱要求，全面講解考綱所要求的內(nèi)容，側(cè)重重點(diǎn)、難點(diǎn)、要點(diǎn)、考點(diǎn)的突破與解題技巧思路方法的闡明。以課本為主，歷年真題為輔，針對(duì)重點(diǎn)考點(diǎn)進(jìn)行講解。完善知識(shí)體系，提高學(xué)習(xí)能力。

考前沖刺:教材編委和命題組專家*沖刺，在精講的基礎(chǔ)上，更深層次的提煉考點(diǎn)，徹底把握考試重點(diǎn)，全面掌握考點(diǎn)，同時(shí)針對(duì)相關(guān)考點(diǎn)輔以相應(yīng)的強(qiáng)化練習(xí)題，為考生傳授應(yīng)試策略及答題技巧。

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人力資源管理師考試

關(guān) 鍵 字 人力資源管理師證書, 二級(jí)人力資源管理師, 人力資源管理師培訓(xùn)

[課程介紹]

企業(yè)人力資源管理師是*勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的之一，據(jù)*勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號(hào)文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的證書才能上崗。

學(xué)爾森教育現(xiàn)組織人力資源管理師的教育培訓(xùn)工作，通過對(duì)人力資源管理人員的系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本統(tǒng)一鑒定考試的標(biāo)準(zhǔn)和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，符合《人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；在通過*統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師相應(yīng)級(jí)別*率先法定證書。

報(bào)考條件:

1、人力資源管理員——*四級(jí)（中級(jí)）:

具有高中及以上學(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。

2、助理人力資源管理師——*三級(jí)（高級(jí)）（具備以下條件之一者）:

（1）取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)）證書兩年以上。

（2）具有*?？萍耙陨蠈W(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。

3、人力資源管理師——*二級(jí)（技師）（具備以下條件之一者）:

（1）取得本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)）證書兩年以上。

（2）具有*?？茖W(xué)歷，并從事本職業(yè)五年以上。

（3）具有*本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)三年以上。

（4）具有碩士及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作一年以上。

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咨詢顧問:董老師

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