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象牙塔職業(yè)培訓(xùn)報(bào)名

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全 國(guó)統(tǒng)考職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考、考證條件

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發(fā)布日期:2023-12-08 11:22

全 國(guó)統(tǒng)考職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考、考證條件

職業(yè)規(guī)劃師的就業(yè)前景與現(xiàn)狀 規(guī)劃,意思就是個(gè)人或組織制定的比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃,是對(duì)未來(lái)整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn) 題的思考和考量,設(shè)計(jì)未來(lái)整套行動(dòng)的方案。以下是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃師的就業(yè)前景與現(xiàn)狀。

職業(yè)生涯規(guī)劃師證報(bào)考條件(不符合可協(xié)調(diào)):
1、報(bào)考年齡滿18周歲

2、報(bào)考學(xué) 歷高中及以上
3、從事培訓(xùn)師相關(guān)工作、有生涯規(guī)劃者;

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職涯師可以提供什麼服務(wù)? 為個(gè)人或團(tuán)體提供職涯發(fā)展的服務(wù) 協(xié)助來(lái)訪者求職資料與面談 針對(duì)個(gè)人提供職涯發(fā)展計(jì)劃 運(yùn)用測(cè)評(píng)工具協(xié)助來(lái)訪者自我 帶領(lǐng)團(tuán)體職涯發(fā)展活動(dòng) 設(shè)計(jì)與執(zhí)行企業(yè)員工培訓(xùn) 為企業(yè)或單位規(guī)劃人資策略 提供與整合就業(yè)市場(chǎng)資訊

職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)考入口開(kāi)啟 當(dāng)?shù)厝?社*申請(qǐng)報(bào)考 通過(guò)機(jī)構(gòu)代報(bào)名考 試,2024年報(bào)考時(shí)間已發(fā)布 每月15號(hào)申報(bào) 報(bào)考條件寬松 考 試內(nèi)容不難 報(bào)考流程簡(jiǎn)單 報(bào)考費(fèi)用大概1500左右

生涯規(guī)劃師工作內(nèi)容: 1、幫助者認(rèn)識(shí)自我; 2、幫助者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以的職業(yè)是什么; 3、了解者目前的狀態(tài)目標(biāo)有多遠(yuǎn),應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ)。職業(yè)生涯規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

 職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)考對(duì)象:
1、從事、從事職業(yè)生涯規(guī)劃方面相關(guān)工作的人員;
2、企業(yè)人力資源(尤其在員工職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)方面)的相關(guān)人員及公司經(jīng)理;
3、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)人員;
4、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、MBA職業(yè)發(fā)展中心、院系就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)和在校;
5、人才市場(chǎng)、共青團(tuán)等單位從事和從事職業(yè)規(guī)劃方面工作的人員;
6、想要更好規(guī)劃自己職業(yè)生涯的職業(yè)人士。

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大家可以發(fā)現(xiàn),除了成立個(gè)人工作室之外,其他的就業(yè)崗位,"職業(yè)規(guī)劃師"并非崗位稱呼了,職業(yè)規(guī)劃師的證書(shū)及身份,相當(dāng)于是該崗位的身份加持。錦上添花。不知道你是正在考慮考個(gè)證書(shū)成為職業(yè)規(guī)劃,還是已經(jīng)是職業(yè)規(guī)劃師了。那么職業(yè)規(guī)劃師的真實(shí)收入是多少?大約在5k-12k。

全 國(guó)統(tǒng)考職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考、考證條件職業(yè)生涯通過(guò) 由人才技能認(rèn)證中心國(guó) 家事業(yè)單位統(tǒng)一頒發(fā),含金量高,權(quán)威性強(qiáng) 通用,終身有效??勺鳛閯趧?dòng)者任職上崗的參考依據(jù),也是求職、升職、的參考依據(jù)

職業(yè)生涯規(guī)劃師就業(yè)方向有:各類與此證書(shū)相關(guān)的工種職業(yè)! 1.人力資源類:人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、獵頭等 這一類人從事的工作本身就與生涯規(guī)劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規(guī)劃的專業(yè)知識(shí)與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并適合的人才。 2.企業(yè)中層 中高層者重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內(nèi)的人才,而在如今價(jià)值觀多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的,他們會(huì)更多會(huì)自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以企業(yè)的成本。 3.教練技術(shù)、心理愛(ài)好者及從業(yè)者

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