組織鄉(xiāng)村規(guī)劃師針對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在問(wèn)題,逐一前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展"規(guī)劃下鄉(xiāng)"宣講活動(dòng)。召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)人、服務(wù)區(qū)、村支部開(kāi)展宣講,已組織前往紙坊鎮(zhèn)、仲山鎮(zhèn)、滿(mǎn)硐鎮(zhèn)、老僧堂鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展活動(dòng),傳規(guī)劃思想,解規(guī)劃政策。通過(guò)"規(guī)劃下鄉(xiāng)"活動(dòng),的講解規(guī)劃建設(shè)知識(shí)和做法,為基層班子樹(shù)立基本規(guī)劃理念,為解決基層規(guī)劃工作中存在的痛點(diǎn)、難點(diǎn)提供新思路,取得了良好的效果。

南京市鄉(xiāng)村規(guī)劃師證報(bào)考時(shí)間及要求

鄉(xiāng)村規(guī)劃師,或許很多人聽(tīng)來(lái)都比較陌生。規(guī)劃師,給人很"高大上"的感覺(jué),而加上"鄉(xiāng)村"二字就顯得略有鄉(xiāng)土氣息。規(guī)劃師的職責(zé)是讓各項(xiàng)事物都被整理得井井有條,一切事物都能夠在有序的下良性循環(huán)。那么鄉(xiāng)村規(guī)劃師則為鄉(xiāng)村找到公園城市的正確表達(dá),讓鄉(xiāng)村"記得住鄉(xiāng)愁"。

鄉(xiāng)村規(guī)劃師一個(gè)月工資多少 鄉(xiāng)村規(guī)劃師的月平均薪資達(dá)到10K左右,其中10K-15K人員占比1/4,薪資優(yōu)厚,從業(yè)人員缺口大,就業(yè)壓力小就業(yè),就業(yè)前景業(yè)非常值得看好。 鄉(xiāng)村規(guī)劃師招募面向社會(huì),采取公開(kāi)招聘、征集機(jī)構(gòu)志愿者和個(gè)人志愿者、選調(diào)任職、選派掛職等5種配備,社會(huì)招聘人員實(shí)行年薪制,原則上任期不少于2年,年薪一般在10萬(wàn)元左右。

除了規(guī)劃理念更新,鄉(xiāng)村規(guī)劃要注重發(fā)揮鄉(xiāng)村群眾的主體作用。村莊的未來(lái)要設(shè)計(jì)成什么樣子,農(nóng)民有發(fā)言權(quán)。只有把設(shè)計(jì)師的規(guī)劃理念與鄉(xiāng)村群眾的意愿融合起來(lái),規(guī)劃才能切合鄉(xiāng)村實(shí)際而具有可操作性。同時(shí),要注重歷史傳承、體現(xiàn)鄉(xiāng)村特點(diǎn)、推動(dòng)城鄉(xiāng)融合。鄉(xiāng)村規(guī)劃藍(lán)圖中,鄉(xiāng)是鄉(xiāng),城是城,但城和鄉(xiāng)的基礎(chǔ)設(shè)施應(yīng)該趨于一致。 南京市鄉(xiāng)村規(guī)劃師證報(bào)考時(shí)間及要求

以鄉(xiāng)村規(guī)劃師"五個(gè)一"制度為基礎(chǔ),推進(jìn)"縣級(jí)統(tǒng)籌,鄉(xiāng)鎮(zhèn)承接"的工作推進(jìn)。建立"規(guī)劃師-鄉(xiāng)鎮(zhèn)"雙向考核機(jī)制,"縣-鎮(zhèn)-規(guī)劃師"聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制,形成"自上而下,上下聯(lián)動(dòng)"的工作,構(gòu)建多層次規(guī)劃人才體系,全力鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)瓶頸問(wèn)題,組建鄉(xiāng)村規(guī)劃師工作樣板。

南京市鄉(xiāng)村規(guī)劃師證報(bào)考時(shí)間及要求, 鄉(xiāng)村規(guī)劃師并非簡(jiǎn)單的粘貼同一種建筑形態(tài),而是遵循鄉(xiāng)鎮(zhèn)自身肌理規(guī)律進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì),依托鄉(xiāng)村生態(tài)本底,高低起伏的地勢(shì),讓每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在區(qū)位扮演不同的角色。