揭陽普寧企業(yè)員工心理援助正規(guī)機(jī)構(gòu)健康*行動之"心理健康促進(jìn)行動"提出
企事業(yè)單位要為員工提供心理健康服務(wù)

企事業(yè)單位在心理服務(wù)如何做到有效,系統(tǒng)化,標(biāo)準(zhǔn)化?

錢丹塞恩心理服務(wù)實(shí)施后的效果對比:( 數(shù)據(jù)來自第三方)

比傳統(tǒng)心理服務(wù)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果提高3到20倍!!!

參與錢丹塞恩EAP測試和使用錢丹塞恩EAP員工家庭8000例

員工心理健康指數(shù)提高80%

員工狀態(tài)指數(shù)提高75%

整體業(yè)務(wù)和工作KPI考評提高15%到95%

員工子女問題,家庭問題解決滿意度95%

錢丹塞恩EAP優(yōu)勢(和傳統(tǒng)EAP區(qū)別):

EAP員工情緒和行為從原來的不可預(yù)警到錢丹塞恩EAP通過大數(shù)據(jù),融入日常考評管理,動態(tài)識別員工狀態(tài),定時(shí)匯總和即時(shí)預(yù)警

EAP從原來聚焦負(fù)面的障礙性問題到錢丹塞恩EAP提升員工有效成長,員工不抗拒,樂于接受。

EAP項(xiàng)目內(nèi)容從原來的不對接到錢丹塞恩EAP有機(jī)結(jié)合,任何一個(gè)職能*均可有機(jī)切入,不沖突。

EAP從原來項(xiàng)目協(xié)同不到位或停留外包EAP到錢丹塞恩EAP為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)心理加智能*24小時(shí)一對一。

EAP從原來企業(yè)獨(dú)立項(xiàng)目或不能兼顧效率和體驗(yàn)到錢丹塞恩EAP真正把公司轉(zhuǎn)型升級與員工身心健康連接在一起。

錢丹塞恩EAP 適用人群及介紹:

為企業(yè)管理公司,培訓(xùn)公司,咨詢公司,企業(yè)相關(guān)項(xiàng)目等公司賦能,或提供模塊,技術(shù),等支持,合作,項(xiàng)目分發(fā)等。

注重個(gè)人成長的人群,企業(yè)老板,學(xué)校,企事業(yè)單位均可采用,真正可以做到標(biāo)準(zhǔn)化,系統(tǒng)化,有效,直觀,通過模塊和功能的加減,有機(jī)結(jié)合。

工作壓力、情緒問題、心理危機(jī)、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來,根本原因是:員工或企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有意識到,個(gè)人成長的重要性,如何才能做到有效成長,或什么叫有效成長,真正有效成長了,這些一切問題,員工或企業(yè)負(fù)責(zé)人都可以順利解決。

23日,健康*行動推進(jìn)委員會辦公室召開新聞發(fā)布會,介紹健康*行動之"心理健康促進(jìn)行動"。*衛(wèi)生健康委疾控局副局長雷正龍介紹,健康*行動提出到2022年和2030年,居民心理健康素養(yǎng)水平提升到20%和30%;焦慮障礙、抑郁癥、失眠障礙患病率上升趨勢減緩。

雷正龍表示,心理健康促進(jìn)行動提出了個(gè)人和家庭9項(xiàng)行動措施,社會和*9項(xiàng)行動措施。前者主要包括:提高心理健康意識、使用科學(xué)的方法緩解壓力、重視睡眠健康、培養(yǎng)科學(xué)的運(yùn)動習(xí)慣、關(guān)注家庭成員心理狀況等。在社會和*促進(jìn)心理健康的9項(xiàng)行動措施中,雷正龍?zhí)岬?各行各業(yè)要開展心理健康服務(wù),企事業(yè)單位要為員工提供心理健康服務(wù)。"要求各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和學(xué)校等組建心理健康服務(wù)團(tuán)隊(duì),或通過購買服務(wù)形式,為員工和學(xué)生提供心理健康服務(wù)。開展重點(diǎn)人群心理健康服務(wù)。鼓勵基層社會組織、社會工作者和志愿者為老年人、婦女、兒童、殘疾人等重點(diǎn)人群提供心理健康服務(wù)。"雷正龍說。

此次行動的重點(diǎn)工作之一是強(qiáng)化嚴(yán)重精神障礙患者綜合管理服務(wù)。雷正龍表示,借鑒精神衛(wèi)生綜合管理試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),要求相關(guān)*建立完善精神衛(wèi)生綜合管理機(jī)制,聯(lián)合開展嚴(yán)重精神障礙患者登記報(bào)告、救治救助、康復(fù)服務(wù)等工作。精神疾病治療要遵醫(yī)囑,針對目前部分患者治療過程中容易出現(xiàn)的減藥、停藥等問題,要求精神疾病患者按照醫(yī)囑規(guī)律治療,提高治療依從性。