職稱(chēng)評(píng)定是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。職稱(chēng)評(píng)定是鑒定人力資源的重要手段,是人事工作的重要組成部分。職稱(chēng)評(píng)定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔以及人力資源的開(kāi)發(fā)中發(fā)揮著重要作用。通過(guò)考核獲得職稱(chēng)證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱(chēng)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可和接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱(chēng)的人是合格的、有經(jīng)驗(yàn)的;那些通過(guò)考試并獲得職稱(chēng)證書(shū)的人缺乏資格和經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于教育、水平重于文憑的共識(shí)下,越來(lái)越多的人積極參與職稱(chēng)評(píng)定。

關(guān)于給排水助理工程師報(bào)考多久下證,助理工程師職稱(chēng)是職稱(chēng)評(píng)審的*步,評(píng)審條件也容易滿(mǎn)足。現(xiàn)在,在許多地區(qū),助理工程師職稱(chēng)審查的必要性已經(jīng)減少,申請(qǐng)中級(jí)工程師職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人員不再需要助理工程師證書(shū)。因此,專(zhuān)業(yè)助理工程師的人數(shù)也減少了。然而,對(duì)于許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō),首先獲得助理工程師職稱(chēng)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,因?yàn)樗麄儾环仙暾?qǐng)中級(jí)職稱(chēng)的要求。那么,申請(qǐng)助理工程師職稱(chēng)的條件是什么?

2018年8月10日,人力資源和社會(huì)*部發(fā)布了《職稱(chēng)評(píng)定管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》,這是1994年原人力資源部發(fā)布《關(guān)于印發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定辦法的通知》(人資發(fā)[1994]14號(hào))24年后,職稱(chēng)評(píng)定管理的一次重大調(diào)整。都川管理研究部整理了核心調(diào)整如下,供大家參考。

原《辦法》中涉及的"外語(yǔ)考試成績(jī)"、"試卷"等內(nèi)容沒(méi)有出現(xiàn)在新《規(guī)定》中,不再是強(qiáng)制性要求。原《辦法》的相關(guān)內(nèi)容為"申請(qǐng)時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)提交其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)證書(shū)、外語(yǔ)考試成績(jī)、反映其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的表演材料的原件或復(fù)印件,以及相關(guān)證明文件,包括論文、作品、翻譯、設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告和其他科技成果能夠代表他/她的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)水平,并經(jīng)單位確認(rèn)為正確的。"