語(yǔ)言是溝通和理解發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物,很多媽媽很著急說(shuō):我的孩子為什么還不開(kāi)口?溝通到一定階段,理解力到一定階段,語(yǔ)言才會(huì)出現(xiàn),否則出現(xiàn)的語(yǔ)言就是鸚鵡學(xué)舌,沒(méi)有任何實(shí)際意義。孩子具備溝通的能力,希望與你溝通,而且他又能理解日常用品以及指令,這才具備說(shuō)話的條件。

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交流是團(tuán)隊(duì)成員和老板共同分享的議題,而數(shù)字交流其實(shí)是專業(yè)群間接溝通、品質(zhì)傳播、關(guān)系交流的重要途徑。近年來(lái),消息交流量持續(xù)增長(zhǎng),豐富的交流資源、大量的社會(huì)信息、成功的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等,都使傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)消息經(jīng)過(guò)不斷完善,是為社會(huì)消息生產(chǎn)者和咨詢顧問(wèn)提供***新的消息交流信息和模式。

因此在口才訓(xùn)練過(guò)程中,應(yīng)該充分重視學(xué)生的專業(yè)情況。以及未來(lái)的就業(yè)去向,讓學(xué)生更的掌握與工作相關(guān)的語(yǔ)言技巧。比如,對(duì)于文秘專業(yè)的學(xué)生,在開(kāi)展口才訓(xùn)練過(guò)程中,需要重視對(duì)學(xué)生接打電話的工作情境的創(chuàng)設(shè)。同時(shí)還應(yīng)該讓學(xué)生通過(guò)虛擬扮演相應(yīng)的角色進(jìn)行針對(duì)性的口才訓(xùn)練。這種方式,可以讓學(xué)生在就業(yè)之前對(duì)經(jīng)常使用的術(shù)語(yǔ)有一個(gè)熟悉的過(guò)程。

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因此把培訓(xùn)視為一種投資,而不是看成一項(xiàng)消費(fèi)或可有可無(wú)的任務(wù),造就、培育和留住一大批人才是許多成功企業(yè)的共識(shí)。摩托羅拉的一項(xiàng)數(shù)據(jù)表明,他們針對(duì)員工培訓(xùn)每投入億美元的費(fèi)用,就能在利潤(rùn)上獲得億美元的回報(bào)寶潔公司每年投入在員工培訓(xùn)方面的費(fèi)用,占公司全年?duì)I業(yè)收入的一聯(lián)邦快遞公司除了公司組織的培訓(xùn),每年給予全球所有員工美至上百年的發(fā)展,積淀了非常成熟和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),而這些正是目前*內(nèi)資企業(yè)所欠缺的,同時(shí)也是非常迫切需要補(bǔ)上的課程。

所以,新出版的《語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》就毫不猶豫地刪除了這個(gè)曾經(jīng)在《語(yǔ)文教學(xué)大綱》中具有根深蒂固地位的名稱,從而將訓(xùn)練徹底扔進(jìn)了歷史的垃圾桶?，F(xiàn)在從課程標(biāo)準(zhǔn)的層面已經(jīng)不談?dòng)?xùn)練了,但問(wèn)題是訓(xùn)練就真的不需要嗎?理論上不需要?現(xiàn)實(shí)中也不需要?很顯然,現(xiàn)在的語(yǔ)文教學(xué)盡管經(jīng)歷了課改,但并沒(méi)有發(fā)生顯著的變化。

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大家知道,語(yǔ)言訓(xùn)練師是一個(gè)的職業(yè),不像傳統(tǒng)的崗位教育或公關(guān)人員,講課比較規(guī)范,基本都是和公關(guān)打交道。去考發(fā)證的時(shí)候,大家都會(huì)到企業(yè)來(lái)考。對(duì)公關(guān)人員來(lái)說(shuō),其他的內(nèi)容是講課比較認(rèn)真、細(xì)致,但就考試來(lái)說(shuō),本地公關(guān)性的話比較復(fù)雜。有些公司或?qū)W校不說(shuō)發(fā)證都是課外考試的結(jié)果,在這種情況下就無(wú)法發(fā)放證書(shū)了。而有的企業(yè)或?qū)W校甚至說(shuō)是只給培訓(xùn)的地方發(fā)證,比如企業(yè)去外地發(fā)證就沒(méi)有任何課外輔導(dǎo)的意義了。