只要是公司,就會(huì)有人力資源部,而很多公司的人事卻沒(méi)有人力資源管理師的證書(shū),所謂的人力資源管理師指的是通過(guò)考核并獲得**證書(shū),可以從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效和薪酬福利管理的人員,并且還需要掌握勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作,相信很多公司的HR都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和考核,但是已經(jīng)從事HR工作很多年了,未來(lái)的公司,從事人事工作,相信人力資源管理師證書(shū)是必備之物。公布人力資源管理師證樣本圖片

市場(chǎng)人才需求量大:人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距HR人才的缺口很大。

人力資源師證書(shū)在行業(yè)內(nèi)還是比較有用處的。但是由于只是基礎(chǔ)的證書(shū),在市場(chǎng)上也比較普遍,如果您在今后想從事人力資源方面的工作,人力資源管理師證書(shū)還是非常有用的,他不僅是您求職應(yīng)聘的敲門(mén)磚,更可以體現(xiàn)出您在人力資源方面的專業(yè)程度,目前在社會(huì)上面的認(rèn)可度非常高,每年報(bào)考的人數(shù)也非常多。公布人力資源管理師證樣本圖片

人力資源管理的基本功能:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件,通過(guò)規(guī)劃、招聘、考試、測(cè)評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過(guò)企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調(diào),發(fā)揮集體優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過(guò)薪酬、考核,晉升等一系列管理活動(dòng),保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評(píng)價(jià)。對(duì)員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評(píng)價(jià),為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。(5)發(fā)展。通過(guò)員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā),促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮,*大限度地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率,達(dá)到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

人力資源管理師證是*熱門(mén)考證之一,適用面較廣,根據(jù)*《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),意味著之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應(yīng)的*證書(shū)才能上崗,而且這個(gè)證書(shū)是終生有效,對(duì)以后升值加薪都是有較大幫助。公布人力資源管理師證樣本圖片