人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。人力資源管理師證報考條件/時間/費用

人力資源管理的基本功能:現代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調,發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。(5)發(fā)展。通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實現其個人價值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

現階段在我國絕大多數公司中的人事*已轉換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統(tǒng)式了解上的行政人事管理方法和事務管理工作,只是把人力資源工作能力的開發(fā)與廣納人才放到發(fā)展戰(zhàn)略的部位,作為工作的頭等大事。而現階段把握扎實的專業(yè)能力人力資源管理專業(yè)知識和專業(yè)技能的從業(yè)者十分稀有,據統(tǒng)計HR人才的空缺在*性達50萬人左右,該職業(yè)的人才已變成社會發(fā)展中的高級人才,歷經課程學習的HR人才已變成公司角逐的目標。在"亞洲*急缺的30種人才"調查中,人力資源專業(yè)也穩(wěn)居在其中,看得見人力資源管理行業(yè)發(fā)展前景十分開朗。人力資源管理師證報考條件/時間/費用

考試內容1、人力資源管理師考試內容——理論知識,人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。2、人力資源管理師考試內容——專業(yè)能力,作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

人力資源管理師就業(yè)前景如何:人力資源管理師的就業(yè)前景非常好,基本現在所以的企業(yè)和單位都是需要招聘人事這個崗位的,所以這個行業(yè)的發(fā)展肯定是必不可少的。人力資源管理師證報考條件/時間/費用但是人力資源作為一個干的越久越吃香的職業(yè),剛入行的人都是需要從人事專員一類的崗位做起,而且非常注重工作經驗。但是后期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的,所以人力資源管理師的就業(yè)前景不可謂不好。