減員不可能是一刀切的簡(jiǎn)單算術(shù)題,我來告訴你考個(gè)酒店管理師證書需要多少費(fèi)用及報(bào)考條件。減員方法也不是放之四海而皆準(zhǔn)的定理公式。不同屬性的酒店,結(jié)構(gòu)各異的員工,甚至酒店的面積、布局、產(chǎn)品的差異也會(huì)導(dǎo)致適合A酒店的做法卻完全與B酒店的情況失之毫厘謬以千里。但萬(wàn)變不離其宗,我們建議酒店在考慮減員方法時(shí)充分考慮下列因素:
1、考慮各崗位工作內(nèi)容與經(jīng)營(yíng)情況的相關(guān)度;
2、為酒店帶來收入的如銷售崗位慎重減員;
3、向關(guān)鍵崗位傾斜編制,留住高素質(zhì)員工;
4、減員不是減員工,要充分考慮管理者的工作內(nèi)容;
5、為保證效果,留下的員工收益要提升;
6、科技發(fā)展對(duì)減員工作意義深遠(yuǎn)。
在整個(gè)旅游行業(yè)中又將飯店業(yè)的飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人主題培訓(xùn)作為推行此項(xiàng)制度的重點(diǎn)。飯店業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住這個(gè)有利契機(jī),結(jié)合我國(guó)飯店業(yè)的實(shí)際情況,對(duì)現(xiàn)有飯店經(jīng)理人員進(jìn)行國(guó)際化再培訓(xùn)。酒店管理師證好考嗎?怎么報(bào)名? 多少錢倉(cāng)儲(chǔ)管理的發(fā)展是順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流的。它不僅促進(jìn)了物流業(yè)的發(fā)展,提升了整體物流業(yè)的水平,還是社會(huì)再生產(chǎn)過程得以順利進(jìn)行的必要條件。酒店管理師證好考嗎?怎么報(bào)名? 多少錢不僅可以加強(qiáng)自我約束,促進(jìn)飯店業(yè)的基本道德原則的形成和確立,還可以保證飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的利益和尊嚴(yán),幫助飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng),更可以提升業(yè)主對(duì)飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的信任和和信心。
酒店管理師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,均可報(bào)考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。
2022年酒店管理師證考試報(bào)名網(wǎng)站
根據(jù)酒店實(shí)際情況,可將**或者崗位進(jìn)行合并,以減少運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié),降低用工成本。常見的舉措有服務(wù)中心與總機(jī)甚至訂房中心合并,夜班送餐并入禮賓處工作內(nèi)容,員工廚房可與中廚房合并,建立酒店*廚房,薪酬并入財(cái)務(wù)部等。
一、 考試目的: 通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核使廣大酒店管理專業(yè)人員在工作態(tài)度、工作技能、客戶服務(wù)理念等方面的整體水平得到提升。培養(yǎng)和造就適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、熟練掌握酒店管理專業(yè)技能的高素質(zhì)人才。
二、報(bào)考對(duì)象:客戶服務(wù)、酒店管理等相關(guān)專業(yè)的在校生,已從事或準(zhǔn)備從事該專業(yè)工作的在職人員及社會(huì)其他人員。
三、 等級(jí)劃分
酒店管理師證分為三個(gè)等級(jí):1、 助理酒店管理師 2、 酒店管理師 3、 高級(jí)酒店管理師
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酒店業(yè)一向以來在職場(chǎng)上是被忽略的"寶藏"。在職業(yè)規(guī)劃意識(shí)為先的理性回歸下,一些發(fā)展前景好、潛力大、薪資高的行業(yè)尤其受到家長(zhǎng)、學(xué)生的關(guān)注。其中酒店行業(yè)尤被認(rèn)為是職場(chǎng)上尚未被充分挖掘的"寶藏"。它有以下特點(diǎn):
特點(diǎn)一:行業(yè)容量大
作為全球熱門行業(yè)之一,酒店管理專業(yè)在國(guó)際上一向?qū)儆诰蜆I(yè)熱點(diǎn)。隨著2008北京奧運(yùn)會(huì)、2010上海世博會(huì)、2010年廣州亞運(yùn)會(huì)和越來越多的國(guó)際大型活動(dòng)在*舉行,*對(duì)酒店管理專才的需求也日益增大。
近幾年,來自全球各個(gè)*品牌的酒店集團(tuán)紛紛瞄準(zhǔn)了*市場(chǎng),并大力投資和加盟,導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的高級(jí)專業(yè)人才構(gòu)成了供不應(yīng)求的局勢(shì)。據(jù)*旅游局統(tǒng)計(jì),世界上每一分鐘都有一個(gè)旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生。
特點(diǎn)二:中高級(jí)人才匱乏
從行業(yè)特性來看,酒店業(yè)尤其需要那些專業(yè)度高、綜合潛力強(qiáng)的中高級(jí)人才。調(diào)查數(shù)據(jù)證明,那些語(yǔ)言潛力強(qiáng)、具備全球化視野、理解過全球*先進(jìn)的培訓(xùn)、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人才將尤其受到酒店的青睞。
