職稱評(píng)審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn),也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段,也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱評(píng)定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中,都發(fā)揮著突出的作用。通過評(píng)定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于學(xué)歷,水平重于文憑的共識(shí)下,越來(lái)越多的人踴躍參加職稱評(píng)審。 

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你有可能會(huì)因?yàn)闆]有中級(jí)職稱證而不能升職加薪,但領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)因?yàn)槟阌兄屑?jí)職稱證就直接讓你升職加薪,至少升職加薪的機(jī)會(huì)要比沒有中級(jí)職稱證的人大很多。中級(jí)職稱是專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)技能的具象表達(dá),是專業(yè)水平的*有力的證明。但比起這張證書所考核的知識(shí)與技能,更重要的還是在實(shí)際工作中運(yùn)用專業(yè)知識(shí),在實(shí)踐中將理論磨礪成能力。要知道,在職場(chǎng)中真正走得遠(yuǎn)的,便是那些將理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合,不斷淬煉實(shí)踐能力的先行者。

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考核能力多面化,在申請(qǐng)職稱時(shí),也許還會(huì)有一些其他能力的考核。如果是?？飘厴I(yè),就需要先申請(qǐng)初級(jí)工程師,有了證書,再?gòu)氖鹿ぷ?年以上,或者拿到助工從事工作四年以上,才可以申請(qǐng)中級(jí)工程師。(每年的職稱評(píng)審的條件都會(huì)有所改變,按照**新的規(guī)定為準(zhǔn),越早辦理越好。)