職業(yè)背景,進入21世紀,隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質,首先應提高培訓師的素質,因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質有著重要的意義。

       有關企業(yè)培訓師資格證哪個*頒發(fā)的有效,激勵他人的能力,企業(yè)培訓師不能使被訓練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培訓師能夠意識到被培訓者的發(fā)展需要并激勵他們認同自己的情感和價值觀,為獲得和實現(xiàn)他們的*高目標而努力。成功的企業(yè)培訓師能激發(fā)被培訓者內(nèi)在的動力而不是使用外在的壓力。培訓師的信念是使被培訓者發(fā)展自己的潛能。企業(yè)培訓師可以使被培訓者克服任何妨礙達成其目標的障礙和限制。不是每個人生來都有激勵他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡過他們認為困難或痛苦的生活。成功的企業(yè)培訓師激勵和鼓勵那些猶豫不決和失敗的人勇于承擔風險和建立安全網(wǎng)絡。失敗是一種反饋,是成長的機會。不愿意冒失敗危險的企業(yè)培訓師和被培訓者會停滯不前。

    *為將企業(yè)培訓更好的向深入推進,當時的勞動和社會*部成了專門課題小組從2001開始開始研發(fā)**企業(yè)培訓師項目并與2003年由當時的勞動和社會*部職業(yè)技能中心向社會頒布新職業(yè)--《企業(yè)培訓師》*標準,現(xiàn)今**助理企業(yè)培訓師(三級)、**企業(yè)培訓師(二級) 已列入*統(tǒng)考項目,**高級企業(yè)培訓師(一級)還在試點階段。

有關企業(yè)培訓師資格證哪個*頒發(fā)的有效,

企業(yè)培訓師是做什么的?

顧名思義,企業(yè)培訓師就是做培訓的。

有包括內(nèi)部培訓(全職),也有外部培訓(兼職)

那么培訓對象是誰,培訓內(nèi)容是什么呢?

培訓師就是需要根據(jù)自己的專長,比如銷售技巧、禮儀、新員工入職等對培員工培訓,許多企業(yè)的培訓師是由*經(jīng)理度擔任的(因為經(jīng)理掌握熟練的技能了,當然也有外聘的)。