做培訓(xùn)師的首要條件,就是要找準(zhǔn)自己的定位,深入學(xué)習(xí)挖掘自己在某一方面的技能。通過一段時間的學(xué)習(xí)之后,報名參加*培訓(xùn)師資格證考試,拿到證書之后,就能夠成為一名正式的培訓(xùn)師。
企業(yè)培訓(xùn)師證怎么考報名時間,企業(yè)培訓(xùn)師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。
一個企業(yè)的全職企業(yè)培訓(xùn)師是該公企業(yè)的一名雇員。不過,你不會只在一個地方為一個企業(yè)服務(wù)。而是你必須去到這個企業(yè)的各個*和辦公室。不同的*可能在不同的城市或不同的州,甚至一個不同的*。這可以是去看世界的一個令人愉快的和令人激動的方式。舉例來說,如果你是一個大型汽車零部件銷售商的企業(yè)培訓(xùn)師,你將前往*各地,訪問所有屬于同一汽車零部件經(jīng)銷商的分支機(jī)構(gòu)。因此,你應(yīng)該在你所服務(wù)的公司感覺非常自在舒適,喜歡所做的事情,并且一定要十分透徹地了解你所要教的內(nèi)容
企業(yè)已培訓(xùn)員工的流失問題日益嚴(yán)重成為制約企業(yè)生存和國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要問題之一。論文通過問卷和數(shù)據(jù)軟件。分析目前企業(yè)員工流失現(xiàn)狀得出了已培訓(xùn)員工在不同維度失情況的現(xiàn)狀,用于進(jìn)一步研究產(chǎn)生該問題的主要原因,并就該問題從建立溝通協(xié)調(diào)環(huán)境。企業(yè)管理制度,員工發(fā)展等三個方面提出了防范培訓(xùn)后員工流失的對策。員工培訓(xùn)流失風(fēng)險指的是,員工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后。立即離開或者不久后離開而給企業(yè)帶來的直接、間接、無形的損失。直接損失指的是員工參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的各項費用。間接費用主要是人才流失對現(xiàn)有員工心理的巨大影響;無形的損失主要包含人才流失會給公司形象帶來諸多不利影響,造成公司的社會*度和美譽度下降。使得該公司在人才招聘市場上鮮少有人咨詢,同時由于培訓(xùn)員工流失還可能致使公司秘密泄漏,造成巨大損失。通過,發(fā)現(xiàn)已培訓(xùn)員工對公司的滿意度不高,員工存在流失的可能性極大。
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企業(yè)培訓(xùn)師緣何受熱捧?
我國人口紅利來源由數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量,培訓(xùn)超過招聘成為人力資源*重要模塊企業(yè)培訓(xùn)師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過萬大有人在企業(yè)培訓(xùn)是*自由職業(yè)之一,完全擺脫傳統(tǒng)的朝九晚五辦公室工作大部分時間在講臺上,有大批的聽眾,體驗顛峰,備受尊榮工作環(huán)境好,工作對象素質(zhì)高,是*安全的職業(yè)
從畢業(yè)到今天,從一名HR的助理開始,做過招聘的專員、人事部主任、企業(yè)*的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,到企業(yè)咨詢管理公司的高級合伙人。從培訓(xùn)行業(yè)的甲方到乙方、做過拓展培訓(xùn)、做過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、開發(fā)設(shè)計過經(jīng)典的培訓(xùn)課程。給超過20家上市企業(yè)做過培訓(xùn)服務(wù),做過數(shù)百場次的培訓(xùn),培訓(xùn)參與人數(shù)累計接近萬名。
經(jīng)過多年培訓(xùn)行業(yè)的浸淫,我完成了從一個初級HR到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。做過這么多事,支撐我一路走過來其中之一的核心競爭力——就是培訓(xùn)能力。而且從事企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)久了以后,我有一個強(qiáng)烈的感受:大多數(shù)人理解錯了培訓(xùn),認(rèn)為只有靠培訓(xùn)為生的人才會認(rèn)真打磨這項技能。其實,人人都需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)技能,培訓(xùn)能力是你經(jīng)營人生的一項底層能力。培訓(xùn)技能,比你以為的還要重要。
所以如何掌握培訓(xùn)技能,成為一名*的職業(yè)培訓(xùn)師,我們先從多個維度,重新打造自己的培訓(xùn)技能。
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企業(yè)培訓(xùn)師適合哪些人群?
凡想成為職業(yè)培訓(xùn)師或想成為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的人力資源管理從業(yè)人員,或者想進(jìn)入企業(yè)從事人力資源管理類崗位者均可參加技能學(xué)習(xí)和考核,學(xué)習(xí)企業(yè)培訓(xùn)師。
