企業(yè)培訓(xùn)師是做什么的?

顧名思義,企業(yè)培訓(xùn)師就是做培訓(xùn)的。

有包括內(nèi)部培訓(xùn)(全職),也有外部培訓(xùn)(兼職)

那么培訓(xùn)對(duì)象是誰(shuí),培訓(xùn)內(nèi)容是什么呢?

培訓(xùn)師就是需要根據(jù)自己的專(zhuān)長(zhǎng),比如銷(xiāo)售技巧、禮儀、新員工入職等對(duì)培員工培訓(xùn),許多企業(yè)的培訓(xùn)師是由*經(jīng)理度擔(dān)任的(因?yàn)榻?jīng)理掌握熟練的技能了,當(dāng)然也有外聘的)。

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企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)中如何與學(xué)員互動(dòng)?

所謂互動(dòng)是相對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)師而言的。在企業(yè)培訓(xùn)的授課中,講師其實(shí)在說(shuō)"單口相聲",學(xué)員只是聽(tīng)了課而已,掌握了多少,那是未知的。國(guó)內(nèi)的培訓(xùn)市場(chǎng),經(jīng)過(guò)眾多講授式大師的洗禮,正逐漸進(jìn)入到解決問(wèn)題的階段。而解決問(wèn)題,就需要學(xué)員參與到培訓(xùn)中來(lái),把自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)分享出來(lái),和別的學(xué)員或講師的觀點(diǎn)碰撞,而不只是做看客,于是就要強(qiáng)調(diào)互動(dòng)了。

進(jìn)入21世紀(jì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不再是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng),而是人才的競(jìng)爭(zhēng),更確切的說(shuō),是人力資源政策的競(jìng)爭(zhēng)。

目前,世界500強(qiáng)企業(yè)中80%都有自己的商*。500強(qiáng)企業(yè)平均有56%的培訓(xùn)課程由內(nèi)部講師提供,這不僅為企業(yè)節(jié)省了成本,而且極大地刺激了員工的發(fā)展。強(qiáng)國(guó)必先強(qiáng)企,強(qiáng)企必先強(qiáng)人,培育*人才需要卓越的培訓(xùn)師。

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企業(yè)培訓(xùn)師的前景怎么樣?

培訓(xùn)師人才緊缺  培訓(xùn)師身價(jià)高進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀念陳舊、知識(shí)老化、技能缺乏等,一句話(huà),就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,成為當(dāng)務(wù)之急。借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際,可以得出一個(gè)結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓(xùn),提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對(duì)于做好培訓(xùn)工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著重要的意義。

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什么是企業(yè)培訓(xùn)師?

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。