人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素:信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化。

*結(jié)構(gòu)的不同模式:(1)以工作和任務(wù)為中心來設(shè)計*結(jié)構(gòu),設(shè)計的結(jié)果是直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)

(2)以成果為中心來設(shè)計*結(jié)構(gòu)通常表現(xiàn)為事業(yè)部制和模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)模式。

(3)以關(guān)系為中心的組織設(shè)計形成的系統(tǒng)結(jié)構(gòu),通常為跨國公司。

正式組織:是兩個或兩個以上個人的有意識地加以協(xié)調(diào)的力的行為或系統(tǒng)。(1)構(gòu)成正式組織內(nèi)容的,是人的行為,是個人的行為,不包括個人在內(nèi);不是體現(xiàn)個體人格的行為,而是以組織人格為特征的行為。(2)個人所提供的行為或力的相互作用,是正式組織的本質(zhì)特征。(3)正式組織是個人行為在方法、時間、質(zhì)量各方面都有意識的調(diào)整而體系化的系統(tǒng);