人力資源管理師培訓(xùn)鑒定對象
1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員;
2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;
3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;
4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;
5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;
6、公司法律部、工會工作人員;
7、各級勞動行政*中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;
8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務(wù)所律師;
9、有志于成為勞動關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;
10、中高級職業(yè)經(jīng)理人
人力資源管理師考試內(nèi)容
人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。
其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。
人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細(xì)認(rèn)真做好相關(guān)備考工作。
人力資源管理師考試考試去哪兒報名
人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書。
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[1]主體不同
協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表;
協(xié)商、談判、簽訂勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動者。
[2]內(nèi)容不同
集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容,可以涉及勞動關(guān)系的各方面,也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方;
勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
[3]功能不同
協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件,為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;
勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的關(guān)系。