人力資源管理師報(bào)名條件

---四級(jí)(中級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(jí)(高級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級(jí)級(jí)*證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

根據(jù)單位和崗位特點(diǎn)選擇:

內(nèi)部提升——辦公室員工,單位經(jīng)理或主管

外部招聘——生產(chǎn)服務(wù)類,專業(yè)技術(shù)類,銷售類

使用獵頭公司招聘的技巧:首要的準(zhǔn)備工作就是明確被獵取對(duì)象的崗位職責(zé)和任職資格。其次獵頭公司往往對(duì)組織及其人力資源需求有較詳細(xì)的了解,對(duì)求職者的信息掌握較為全面,獵頭公司在供需上較為慎重,其成功率較高。

與獵頭公司合作注意事項(xiàng):(1)獵頭公司應(yīng)對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行考察(2)約定雙方的責(zé)任和義務(wù)(3)選擇獵頭公司中*好的顧問(wèn)為你服務(wù)