人力資源管理師報(bào)名條件

---四級(jí)(中級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(jí)(高級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級(jí)級(jí)*證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

(二)招聘人員策略。

?主管的積極參與。

?招聘人員的勝任特征。

?熱情,公正,文明,高效,具備專(zhuān)業(yè)知識(shí),有良好的職業(yè)道德。

(三)招聘地點(diǎn)策略。

1．招聘范圍的確定:根據(jù)計(jì)劃招聘人員的數(shù)量,能力要求圈定招聘范圍。

2．成本的考慮:比較不同招聘地點(diǎn)所需成本,進(jìn)行成本收益分析,確定*優(yōu)方案。地點(diǎn)固定才能節(jié)約成本。

(四)招聘時(shí)間策略。

1．遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才規(guī)律。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,可節(jié)約成本,提高招聘效率。

2．制定招聘時(shí)間計(jì)劃。

根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn),計(jì)劃好招聘各階段的時(shí)間。節(jié)約成本,盡快網(wǎng)羅人才,并有助于

樹(shù)立高效的組織形象。