十分可靠,*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)承載著推動(dòng)職業(yè)信用體系建設(shè)的歷史使命和行業(yè)期望,本著"守信者榮、失信者恥、無(wú)信者憂"的服務(wù)宗旨,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)"五位一體"總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)"四個(gè)全面"戰(zhàn)略布局,不忘初心,牢記使命,甘于奉獻(xiàn)。積極推動(dòng)"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"職業(yè)信用信息系統(tǒng)的統(tǒng)一建設(shè),鼎力共筑開放融合、透明共享、公平職業(yè)、誠(chéng)信自律的職業(yè)信用體系新生態(tài),更好的為*服務(wù),為行業(yè)服務(wù),為企業(yè)服務(wù)、為人才服務(wù)。為開創(chuàng)*特色職業(yè)信用服務(wù)體系不懈奮斗。

*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)服務(wù)價(jià)值

A、對(duì)企業(yè)的價(jià)值

幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本,實(shí)現(xiàn)高效人才管理,加強(qiáng)企業(yè)雙向動(dòng)能。 
幫助企業(yè)軟實(shí)力的提升,為企業(yè)品牌價(jià)值的輸出增加優(yōu)性輔助。 
加強(qiáng)員工的內(nèi)在培養(yǎng),留住人才,避免人才流失,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活。 
多元化渠道保證更發(fā)現(xiàn)前置、后置中會(huì)遇到的用人風(fēng)險(xiǎn),大程度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

B、對(duì)個(gè)人的價(jià)值

通過職業(yè)認(rèn)證產(chǎn)品,從多維度包括專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過往履歷等建立職場(chǎng)信用記錄積累信用財(cái)富,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 
為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎(chǔ)臺(tái)階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃,從而督促、約束自己向更高的目標(biāo)奮進(jìn)。 
高效的與用人單位進(jìn)行信息交互,獲得領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺(tái)獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

1、對(duì)職稱、評(píng)審機(jī)構(gòu)的價(jià)值

根據(jù)職稱制度改革和分類評(píng)價(jià)等相關(guān)政策精神,要求重點(diǎn)考察人才的職業(yè)道德,完善人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系建設(shè)。職信網(wǎng)記錄的人才客觀認(rèn)證信息,可作為職稱評(píng)審、鑒定、注冊(cè)資格登記等單位,確認(rèn)人才信息和資歷的參考依據(jù)。評(píng)審機(jī)構(gòu)通過職信網(wǎng)統(tǒng)一登記持證人員信息,有利于動(dòng)態(tài)跟蹤持證人員從業(yè)經(jīng)歷、繼續(xù)教育和晉升情況,對(duì)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的鑒定評(píng)審工作提供有效的管理手段。

2、對(duì)職業(yè)能力的有力證明

國(guó)務(wù)院自2014年起,取消多達(dá)200多項(xiàng)許可和認(rèn)定,要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì)、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織開展水平評(píng)價(jià)的制度。在沒有證書的情況下,職信網(wǎng)職業(yè)認(rèn)證將成為職業(yè)技能考核和職業(yè)能力培訓(xùn)考核的合格憑證,更是專業(yè)技術(shù)人才資格晉升、職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊(cè)的重要依據(jù)。

3、對(duì)行業(yè)組織的價(jià)值

為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺(tái),資源管理更集中。國(guó)內(nèi)多數(shù)行業(yè)組織已經(jīng)建設(shè)了行業(yè)人才庫(kù)和庫(kù),但受限于技術(shù)能力、資金投入、管理理念和*分割等因素影響,各類人才庫(kù)建設(shè)不成體系,人才較為分散,動(dòng)態(tài)信息更新不及時(shí),統(tǒng)計(jì)方法過于簡(jiǎn)單,數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全性低等問題較為突出。職信網(wǎng)2.0人才庫(kù)管理系統(tǒng)是目前中央*投資建設(shè)的較為成熟的人才管理系統(tǒng),行業(yè)組織可通過該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過內(nèi)置機(jī)制實(shí)現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建,相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫(kù)系統(tǒng)。

4、對(duì)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的價(jià)值

 可為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲得*支持、社會(huì)融資等。擁有良好信譽(yù)的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),更容易獲得*的重視。根據(jù)《關(guān)于建立民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用管理體系》的指示精神,誰(shuí)率先建立信用評(píng)價(jià)體系,就相當(dāng)于占據(jù)市場(chǎng)先機(jī),擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。

信用體系為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好口碑。誠(chéng)實(shí)守信的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),在教育消費(fèi)者中會(huì)建立良好的口碑。隨著滿意度的提高,潛在的教育消費(fèi)者面對(duì)教育管理水平一致、師資隊(duì)伍相當(dāng)?shù)慕逃龣C(jī)構(gòu)時(shí),自然會(huì)選擇擁有規(guī)范服務(wù)和較高信用等級(jí)的教育機(jī)構(gòu),完整的信用體系建立,為自身的市場(chǎng)發(fā)展提供有利條件。

信用體系為民辦教育機(jī)構(gòu)加分增值。隨著對(duì)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重視,一場(chǎng)關(guān)于民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)也隨之展開。這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不僅是辦學(xué)規(guī)模、教學(xué)設(shè)備、師資隊(duì)伍等硬實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),更是一場(chǎng)關(guān)于誠(chéng)信、品牌、信譽(yù)的軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)。信用,已然成為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可或缺的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性資源。擁有信用體系的民辦教育機(jī)構(gòu)形象得以提升,經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益更能隨之提高,使其機(jī)構(gòu)加分增值。

5、對(duì)企業(yè)的價(jià)值

企業(yè)信用評(píng)價(jià)是企業(yè)樹立形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器。有信則存,無(wú)信不立。企業(yè)長(zhǎng)久立足市場(chǎng)不敗,加強(qiáng)信用建設(shè)是有效的途徑之一。高等級(jí)的信用是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn),是展示形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)的有力武器。職信網(wǎng)誠(chéng)信企業(yè)認(rèn)證將享有職信網(wǎng)全部產(chǎn)品,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)在人物百科進(jìn)行推廣,中層管理人員和技術(shù)技能人才享受職業(yè)認(rèn)證服務(wù),職業(yè)負(fù)面清單庫(kù)成為HR*對(duì)人事管理的后一道防線為職業(yè)人引導(dǎo)核心價(jià)值理念和企業(yè)文化。誠(chéng)信企業(yè)內(nèi)設(shè)職業(yè)信用督導(dǎo)員,是誠(chéng)信企業(yè)日常運(yùn)行的踐行者。

消除職場(chǎng)信息不透明,企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。職信網(wǎng)全面認(rèn)證職業(yè)人員的基本信息、培訓(xùn)記錄、職稱評(píng)審、工作記錄、雇主評(píng)價(jià)等信息,實(shí)現(xiàn)人才職場(chǎng)生涯全覆蓋,強(qiáng)化企業(yè)用工安全,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)