阜陽(yáng)CPA課程培訓(xùn)全科精講班哪里有

阜陽(yáng)CPA課程培訓(xùn)全科精講班哪里有？阜陽(yáng)CPA培訓(xùn)班，阜陽(yáng)和潤(rùn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班，阜陽(yáng)高通過(guò)率注會(huì)培訓(xùn)班，考過(guò)CPA后會(huì)有哪些出路，從單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)上講，可以考慮以下的出路:

阜陽(yáng)和潤(rùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)校址:阜陽(yáng)潁州區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)2號(hào)公寓1103

1中介機(jī)構(gòu)。

首先是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，四大、本土八大、小所。CPA考試，原本就是為了這個(gè)行業(yè)打造的。如果是四大，那么從高級(jí)審計(jì)員到經(jīng)理，證書是必要的門檻，可以讓你從體力勞動(dòng)晉升到體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)結(jié)合。本土無(wú)論大小所，這個(gè)門檻位置相對(duì)會(huì)再偏高一些，無(wú)CPA基本上也可以升到經(jīng)理級(jí)別，只是沒有簽報(bào)告的權(quán)力而已。但是之后的升遷也會(huì)變慢。而且這兩年本土八大也有向四大的模式靠攏的趨勢(shì)，畢竟四大是成熟的模式。所以，對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，有CPA是十分有用的，也是最直接的出路。

事務(wù)所的優(yōu)點(diǎn)是薪酬漲幅快，上升通道寬敞，缺點(diǎn)是工作強(qiáng)度大，加班和出差頻繁。

如果又想保證CPA證書的使用價(jià)值（簽字），又不想要那么大的工作強(qiáng)度，那么會(huì)計(jì)師事務(wù)所的后臺(tái)*也是可以選擇的范圍之一，這方面四大非常完善，本土八大正在逐漸完善，小所幾乎沒有。比如內(nèi)部審核*，政策研究中心等，工作強(qiáng)度沒有業(yè)務(wù)人員大，收入也沒有業(yè)務(wù)人員高。

除了會(huì)計(jì)師事務(wù)所之外，證券公司投行部也是出路之一。我接觸過(guò)很多券商的業(yè)務(wù)人員，給我的感覺是，他們大多數(shù)人財(cái)務(wù)知識(shí)十分匱乏，但是在ipo中券商作為獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，不能完全依賴會(huì)計(jì)師事務(wù)所，所以財(cái)務(wù)知識(shí)也是必須的。從這方面來(lái)說(shuō)，券商理應(yīng)非常需要CPA，但是現(xiàn)實(shí)卻是那么多年下來(lái)，我碰到的券商，并沒很本質(zhì)的變化。所以我想要么是券商行業(yè)留不住人才（比如相對(duì)事務(wù)所，可能收入競(jìng)爭(zhēng)力也并不強(qiáng)？），要么是券商行業(yè)前端不需要太多財(cái)務(wù)人才，后端內(nèi)控風(fēng)控有財(cái)務(wù)人員就夠了。不過(guò)券商我并不十分了解，只是猜測(cè)。

2企業(yè)

考過(guò)CPA的盆友，如果準(zhǔn)備進(jìn)公司，我想肯定都是立志CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)，至少財(cái)務(wù)經(jīng)理之類崗位的。CPA證書可能是對(duì)方從簡(jiǎn)歷中篩選的關(guān)鍵詞，也可能是給你面試機(jī)會(huì)的一個(gè)籌碼。但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，CPA證書是能力的象征，也只是能力的象征而已。企業(yè)的財(cái)務(wù)*，看重實(shí)際能力大于理論知識(shí)，因此肯定是經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。企業(yè)財(cái)務(wù)*，一般分為核算（賬務(wù)）、分析、稅務(wù)、資金、內(nèi)控（管理）這樣的一些機(jī)構(gòu)，其中除了分析和內(nèi)控，剩下的我認(rèn)為和CPA關(guān)系不大，特別是稅務(wù)，由于征收管理的一些關(guān)系，理論和實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)。核算崗一般不會(huì)需要到CPA這個(gè)層面，除非企業(yè)有IPO安排，但是IPO安排時(shí)，企業(yè)也會(huì)傾向于招聘一個(gè)有企業(yè)或者事務(wù)所IPO經(jīng)驗(yàn)的，而非僅僅看證書。資金崗雖然理論可以說(shuō)的天花亂墜，籌投資什么的，但是由于籌投資在業(yè)務(wù)層面有很大的局限性，懂很多理論會(huì)發(fā)現(xiàn)根本無(wú)法施展。

1）融資。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)*內(nèi)都分設(shè)專門的融資部，這一塊的人才缺口其實(shí)挺大的，如果你考過(guò)了CPA，相信證券法、IPO、資本結(jié)構(gòu)與資本成本等等你應(yīng)該非常熟悉，再單獨(dú)有針對(duì)性的學(xué)習(xí)一下，可以干的不錯(cuò)。

2）投資。這個(gè)跟財(cái)務(wù)管理關(guān)系比較緊密。一個(gè)準(zhǔn)備投資的項(xiàng)目出來(lái)了，大概要投多少錢，資金缺口有多大，怎么籌集，收益怎么樣，周期長(zhǎng)不長(zhǎng)，你要能拿出你的一套預(yù)測(cè)指標(biāo)。

3）內(nèi)部控制。這個(gè)直接跟公司戰(zhàn)略、審計(jì)關(guān)系比較緊密，財(cái)務(wù)支付往往是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的終點(diǎn)，在這個(gè)流程中內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與執(zhí)行的如何，你要提出你的問(wèn)題與建議。

4）全面預(yù)算。這個(gè)跟財(cái)務(wù)管理關(guān)系比較緊密，規(guī)模越大的企業(yè)，越是重視預(yù)算，這是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的重要工具。全面預(yù)算的編制流程、方法、考核等，要有全面的了解，積極推動(dòng)公司的預(yù)算管理工作。

5）稅收籌劃。這個(gè)跟稅法關(guān)系比較緊密。

CPA對(duì)于企業(yè)并非剛需，最多只是加分項(xiàng)。但是企業(yè)管理崗會(huì)更傾向于需要CPA，因?yàn)橐欢ǔ潭壬?，這確實(shí)是能力的表面反映。

其實(shí)CPA的職業(yè)方向，除了事務(wù)所，企業(yè)的財(cái)務(wù)、內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)控也是對(duì)口的，但不要指望一個(gè)證書能給你打下多少江山，只有做事的能力才是開路斧。CPA不管出路是什么，它代表的是努力而不是能力。