隨著全球一體化的進程不斷加快，各企業(yè)面臨的競爭也越來越激烈。人力資源管理也被提到了前所未有的高度，但目前我國專業(yè)管理人才數(shù)量稀少，各大城市的用人缺口都在20萬以上，讓這個行業(yè)成為了為數(shù)不多的被持續(xù)看好的行業(yè)之一。 
人力資源管理師是*勞動和社會保障部推出的考試之一。是由*人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試，每年兩次，上半年考試時間為5月第3周末，下半年為11月第3周末，*統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。 
隨著*大力推行行業(yè)準(zhǔn)入制度，“企業(yè)人力資源管理師”成為了大家追捧的對象，僅四川地區(qū)，每年參考的人數(shù)都以30％的速度增長。而新茂教育作為專業(yè)的人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)，希望通過完善的課程體系、優(yōu)質(zhì)的師資隊伍和精細(xì)的學(xué)習(xí)服務(wù)，提高學(xué)員的考試通過率，同時提升大家的實際工作能力。 
人力資源管理師學(xué)員在畢業(yè)后，通常都會到企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，以專員、經(jīng)理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作。 
人力資源管理師共分為4級，其人力資源管理師報考條件如下: 
一級(相當(dāng)于高級技師)，又稱為高級人力資源管理師，一般具備一級人力資源管理師資格的朋友主要職務(wù)為:組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。 
高級人力資源管理師報考條件如下: 
1、取得人力資源管理師證后，連續(xù)從事工作3年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書； 
2、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作3年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證； 
3、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作6年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書； 
4、具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作9年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書； 
二級(相當(dāng)于技師)，有稱為人力資源管理師，一般具備二級人力資源管理師資格的朋友主要職務(wù)為:處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。 
人力資源管理師報考條件如下: 
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上； 
2、取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上； 
3、取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書； 
4、取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上； 
5、具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上； 
6、具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書； 
7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； 
3級(相當(dāng)于高級工)，有稱為助理人力資源管理師，一般具備助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員，主要職務(wù)是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。 
助理人力資源管理師報考條件如下: 
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； 
2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上； 
3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書； 
4、取得*專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上； 
5、取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上； 
6、取得*本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書； 
7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書并取得結(jié)業(yè)證書； 
四級(相當(dāng)于中級工)，有稱為人力資源管理員，一般具備人力資源管理員資格的朋友，主要工作的職務(wù)是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。 
人力資源管理員報考條件如下: 
1、年滿18周歲均可； 
新茂教育提醒您:2016年人力資源管理師報名已經(jīng)開始，請尚未報名的同學(xué)，盡快報官方指定地點參加報名。 
人力資源管理師考試程序: 
1、.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名 
2、.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件 
3、.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證 
4、.參加*統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 
5、.考試結(jié)束后，3個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補考) 
企業(yè)人力資源管理師考試報名須提供以下材料: 
1、學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件2份; 
2、從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動*的蓋章證明; 
3、證明:同志身份證號碼為,于年月至年月在公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明! 
經(jīng)過成都新茂教育近20年的辦學(xué)經(jīng)驗總結(jié)，形成了一套理論與實踐相結(jié)合的可持續(xù)學(xué)習(xí)課程體系。從基礎(chǔ)理論考試到實操訓(xùn)練再到實際問題的研討，由淺入深，由道入術(shù)，道術(shù)兼得，鍛造精英。故我們的課程體系為半年一個循環(huán)，即使你落下了這次課，下學(xué)期你還可以補回來。 
由于考試科目要求，二級需要再報名截止時提交論文，故我們把實操課調(diào)到了考試課之前，讓寫論文的學(xué)員能積累更多的鞋論文的素材。因此課程體系的順序為實操課（近2個月）—考試課（近個月）---問題研討課（-2個月）。 
1.取證班:以表*前模塊為主要內(nèi)容，以通過考試為目的。8天（3級8次64課時，二級9次課68課時）學(xué)習(xí)時間，主要有基礎(chǔ)知識講解，人力資源管理專業(yè)知識六大模塊精講和知識串講（含考點分析）。取證模塊，聘請專門研究考題的專家，為您的考試保駕護航。
2.提升班:在取證班的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)之上，任選實戰(zhàn)模塊或者素質(zhì)拓展模塊進行組合學(xué)習(xí)，通過實戰(zhàn)案例分析 情景演練操作，將你在考試中所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成為實際的工作能力，有效提升你的工作能力。人力實戰(zhàn)模塊，聘請資深企業(yè)高管親身授課，學(xué)習(xí)分析一個個真實生動案例，每一個場景，你將獲得親身體驗的機會。 
3.精英班:涵蓋考前模塊、實戰(zhàn)模塊、專題研討模塊3大模塊，從取證到實戰(zhàn)再到工作中的問題研討，導(dǎo)師將引導(dǎo)你找到最合適的解決問題的方法，讓你逮著問題來，帶著解決方法回去。我們不僅僅是考證，也不僅僅是實操課，是打造真正的HR應(yīng)用創(chuàng)新型人才.