近年來，移動互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展，國內(nèi)手機開發(fā)倍受青睞，人員供不應(yīng)求。不管是蘋果手機還是Android手機，目前在國內(nèi)都供不應(yīng)求。就業(yè)人員的缺口同樣大，這也帶來了有經(jīng)驗從業(yè)人員的高薪局面。對于國內(nèi)來說，特別是Android工程師需求很大，從業(yè)1年的月薪8千很是常見，甚至有些能拿到1萬以上。

目前，在行業(yè)內(nèi)具有2年工作經(jīng)驗的Android工程師是獵頭的重點關(guān)注對象，如果具有重大的項目經(jīng)驗，年薪能夠達到15萬元以上。Android工程師的薪金溢價可望達到12%以上，在“人才荒”背后正潛藏著巨大的機會。

無論是Andriod系統(tǒng)開發(fā)，還是網(wǎng)游和手機游戲設(shè)計開發(fā)，IT培訓(xùn)類人才都當之無愧是培訓(xùn)界長青的弄潮兒。

移動互聯(lián)網(wǎng)市場的快速增長，使得人才匱乏的現(xiàn)狀捉襟見肘。一方面，雖然在十年前，手機終端引發(fā)過一場互聯(lián)網(wǎng)革命，但目前以終端為主要平臺的升級發(fā)展剛剛開始，專業(yè)人員儲量嚴重不足；另一方面，無論是手機終端研發(fā)、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，還是電信產(chǎn)品運營，市場從來都傾向于“要熟不要生”，行業(yè)的迅猛發(fā)展不斷為相關(guān)人才提供了更高更好的發(fā)展空間，成熟人才始終處于高流動的狀態(tài)。

南通安卓培訓(xùn)科迅教育開設(shè)了安卓這個專業(yè)?？蒲附逃嗄曛铝τ谲浖嘤?xùn)工作，為*軟件企業(yè)輸送軟件人才。南通安卓培訓(xùn)，都是南通科迅具有五年以上項目經(jīng)驗的老師親自授課。

南通安卓培訓(xùn)哪里好？*南通科迅教育！

1.手把手項目教學(xué) 

絕大部分培訓(xùn)機構(gòu)在項目教學(xué)中偷工減料，老師只是簡單講講需求然后讓學(xué)生去寫，老師只從側(cè)面輔導(dǎo)，美其名曰:“鍛煉能力”。南通安卓培訓(xùn)科迅教育絕不贊同這種觀念。因為這種空洞的教學(xué)方式不利于以后的發(fā)展；如果老師精心布置案例告訴你所有技巧，經(jīng)過手把手訓(xùn)練，那你將快速學(xué)成，并且后勁十足。在科迅教育項目案例中，必須要求講師“手把手親自手敲代碼”，將項目的開發(fā)過程完全的展現(xiàn)給學(xué)員。讓學(xué)員明白為何這樣寫，真正領(lǐng)會開發(fā)的精髓。一開始學(xué)習(xí)就學(xué)到真正的開發(fā)技巧，在短短幾個月時間做到高速成長，這也是科迅教育優(yōu)秀學(xué)員能拿到一萬多元月薪的核心所在。

2、大量的項目案例訓(xùn)練

老師課上手把手訓(xùn)練，等到學(xué)員掌握了全部開發(fā)技巧后。我們老師將會布置大量的項目案例來進行專項訓(xùn)練，讓學(xué)員熟能生巧，快速上手。當然，這需要學(xué)員吃得苦，耐得寂寞。

3、嚴格項目管理體系

南通安卓培訓(xùn)科迅教育課下項目訓(xùn)練，采用嚴格的企業(yè)管理體系來訓(xùn)練學(xué)員在企業(yè)環(huán)境中的適應(yīng)能力，全部采用*的SCM管理方式。因此，學(xué)員進入企業(yè)后，可以順利的、快速的融入企業(yè)環(huán)境中。

4、項目案例豐富覆蓋多個行業(yè)

八年來，科迅教育積累的大量的項目案例，覆蓋了金融、政務(wù)軟件、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站系統(tǒng)、企業(yè)管理等等多個行業(yè)。同時，講師也都具備多年項目開發(fā)，并都負責(zé)了多個項目研發(fā)。這樣也可以為學(xué)員提供新鮮的項目案例，讓大家接觸*的企業(yè)需求。