您的企業(yè)，有以下的管理困惑嗎?
員工沒有激情、沉默被動;
員工沒有目標(biāo)、尋求跳槽;
員工執(zhí)行不力、工作懈怠;
員工相互抱怨、溝通無效;
員工崗位疲勞、不懂感恩;
員工心口不一、經(jīng)常撒謊;
員工推脫責(zé)任、不愿承擔(dān);
員工拉幫結(jié)派、凝聚不強……
當(dāng)企業(yè)存在類似的問題，妥協(xié)或等待，終究會不治而亡。
當(dāng)員工心態(tài)出現(xiàn)問題，哪怕只有一點，就如瘟疫蔓延。
定制度、講道理，都于事無補，因為這些都解決不了核心根本問題。
我們應(yīng)該怎么辦?
必須即刻重塑員工心態(tài)，從人心性的角度解決人的核心根本問題!
那么，等待的結(jié)果會是什么？
員工心態(tài)培訓(xùn)“三立”：
“立本”領(lǐng)導(dǎo)力到底是什么?
——我們在企業(yè)經(jīng)常講領(lǐng)導(dǎo)力，可我們領(lǐng)悟了多少?
“立言”承諾到底意味著什么?
——我們在企業(yè)承諾了很多，可我們做到了多少?
“立行”負責(zé)任會得到什么?
——我們在企業(yè)的行動力是否行之有效，如何做到?如何為自己的承諾承擔(dān)責(zé)任?
【課程收益】
心態(tài)重塑后，員工擁有的心態(tài)：
積極的心態(tài) 共贏的心態(tài) 空杯的心態(tài) 服從的心態(tài) 負責(zé)感的心態(tài)
領(lǐng)袖的心態(tài) 付出的心態(tài) 包容的心態(tài) 感恩的心態(tài) 歸屬感的心態(tài)
【適合對象】
企業(yè)企業(yè)員工、儲備干部、現(xiàn)場班組長、*課長/主管等;
【培訓(xùn)課程】
|
培訓(xùn)課程 |
培訓(xùn)對象 |
培訓(xùn)課時 |
備注 |
|
《員工職場心態(tài)塑造》 |
企業(yè)員工 |
2H&3H |
|
|
《員工勝任力八大意識》 |
企業(yè)員工 |
2H&3H |
|
|
《職業(yè)生涯生存法則》 |
企業(yè)員工 |
6H&12H |
|
|
《忠誠度與責(zé)任感塑造》 |
企業(yè)員工 |
6H&12H |
|
|
《陽光心態(tài)塑造方法》 |
企業(yè)員工 |
6H&12H |
|
|
《快樂工作的八大秘訣》 |
企業(yè)員工 |
2H&4H |
|
【培訓(xùn)內(nèi)容】：
增強核心團隊執(zhí)行力 打造企業(yè)巔峰團隊 塑造團隊核心價值觀 團隊全員有效溝通
增強企業(yè)全員凝聚力 提高團隊有效合作 鍛造團隊集體榮譽感 懂得感恩用心工作
【部分培訓(xùn)案例】
韓資東馬電子(東莞)、韓資東馬電子(廣西)、東莞三星電機、長安方達集團方達電子、大亞集團大亞電線、周氏電業(yè)華藝銅線制品有限公司、廣東長安集團長安汽車站(短途客運服務(wù))、新永塑膠模具制品有限公司(塑膠模具加工)、真至美服裝(東莞)有限公司、廣東東原電子有限公司、石排聲王電子有限公司(高檔隨身聽)、威信玩具工模廠(模具)、東莞聯(lián)興實業(yè)有限公司萬江順聯(lián)玩具廠(玩具)、樟木頭香港十和田電子有限公司、橫瀝大義塑料廠(PVC塑膠粒、惠州五星房地產(chǎn)(房地產(chǎn)、物業(yè)管理)、博羅棧利皮具廠(鞋材)、茶山美利達塑料模具制品有限公司(注塑、塑膠模具加工)、常平裕豐五金廠(注塑、沖壓、組裝)、清溪協(xié)和紙品廠(紙板、紙箱)、長安高科達印刷廠(不干膠、印刷、彩盒)、常平泰和金屬制品有限公司(金屬精密件加工)、常平旭升五金表帶廠(表帶)、清溪普來瑞電子有限公司(顯示器)常平世錦五金電器廠(電鉆)、大嶺山精美家私有限公司(真皮沙發(fā)、厚街匯柏鞋廠(休閑皮鞋)、橋頭恒捷科技電子廠(SMT、HMT)、雋豐/捷通紙品有限公司(紙箱、紙板)、石碣宏業(yè)電子配件有限公司(電源連接線)、永吉林紙品包裝有限公司(紙塑)、寮步東泰紙品廠(紙箱)、海藍星光*技(東莞)有限公司(汽車燈、安定器)、明豐紙品廠(紙板、紙箱)、塘廈優(yōu)勝實業(yè)有限公司(塑膠押出成型)、泰新塑膠有限公司(膠袋)、廣州文聲電子科技有限公司(充電站、擴音器、助聽器)、石排協(xié)鑫紙品有限公司(蜂窩紙板、蜂窩紙芯)、石排統(tǒng)益塑膠有限公司(塑膠板材)、長安勁翔電子科技有限公司(電源連接器)等
【授課原則】
實用、實效、實干、實在、實力、實戰(zhàn)
達標(biāo)的員工心態(tài)培訓(xùn)課程主要以實戰(zhàn)性、實用性為核心!
旨在加強個人自身能力的提升，建立內(nèi)在可持續(xù)發(fā)展的個人財富，鑄就一線管理核心人才!
【授課風(fēng)格】
達標(biāo)的員工心態(tài)培訓(xùn)課程內(nèi)容實戰(zhàn)性強，20%的講授、60%的互動練習(xí)、20%的學(xué)員分享。授課方式新穎、幽默主動且擅長理念溝通、心態(tài)剖析，深入淺出，極具感染力與沖擊力。
【達標(biāo)跟其它培訓(xùn)公司的不同】
一、實在付費方式：
短期培訓(xùn)：合同簽定后，先預(yù)付合同額的50%,老師進駐培訓(xùn);培訓(xùn)完當(dāng)日支付合同余款。
系統(tǒng)半年度與年度培訓(xùn)：合同簽定后預(yù)付合同額40%,老師進駐培訓(xùn);培訓(xùn)一半時再付40%;培訓(xùn)完當(dāng)日支付合同余款。
達標(biāo)咨詢承諾：培訓(xùn)滿意度可達90%，沒達到90%不收取任何費用。
二、實戰(zhàn)培訓(xùn)課程：
所有培訓(xùn)課程或培訓(xùn)方案，都是培訓(xùn)講師根據(jù)多年實踐工作經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)驗，并根據(jù)企業(yè)及崗位具體要求，從解決企業(yè)實際問題出發(fā)，實實在在的幫助企業(yè)提升員工思想素質(zhì)、工作技能，幫助企業(yè)培訓(xùn)大量儲備人才。
三、實際培訓(xùn)效果：
達標(biāo)奉行“理論+實踐”相結(jié)合的培訓(xùn)原則，實行“演講+示范+實操+總結(jié)”模式。我們根據(jù)企業(yè)實際情況出發(fā)，針對問題，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方案，絕不空講理論，注重實操，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，實實在在為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀崗位專業(yè)人才。
