但是，如果HR在行業(yè)摸爬滾打五年，還是個(gè)HR專員，那你就要反省了：到底是自己做得不夠好，還是犯了職場(chǎng)潛規(guī)則？不光是HR，還有不少職場(chǎng)人士，而立之年還在基層崗位，無(wú)論在哪家公司都做得不順心，甚至怨天尤人，而有些職場(chǎng)人士，年紀(jì)輕輕就獲得了高級(jí)管理職位，這種懸殊，除了機(jī)遇，就是能力的差距和“做人”的差距 了。
近年HR工作者進(jìn)步很快，從簡(jiǎn)單的人事管理迅速提升，懂得勞動(dòng)法規(guī)，設(shè)計(jì)得等級(jí)薪酬，考核得績(jī)效指標(biāo)，優(yōu)化得晉升通道……而且又在新興的戰(zhàn)略人力資源管理中位集團(tuán)公司提出三至五年的人才發(fā)展規(guī)劃……這一切光彩的背后，自身卻迷茫了，莫非人力資源的晉升通道只有從專員到CHO這一條“獨(dú)木橋”？其實(shí)，嘉興人力師職業(yè)上升渠道是有很多的。
電腦類：電腦Office辦公、CAD機(jī)械制圖、平面設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、模具設(shè)計(jì)等。
電商類：淘寶開(kāi)店、淘寶美工、淘寶推廣、網(wǎng)店客服、電子商務(wù)師考證等。
會(huì)計(jì)類：會(huì)計(jì)證、外貿(mào)會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)職稱、會(huì)計(jì)做賬、財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)等。
技能類：化妝、美甲、叉車、電工、西點(diǎn)烘焙、書(shū)法、素描、圍棋等。
學(xué)歷類：中專、高升專、專升本、在職研究生等。
職稱類：教師資格證、幼師證、經(jīng)濟(jì)師、導(dǎo)游證、建造師、造價(jià)員等。
小語(yǔ)種：英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)等。
