2014年11月廈門人力資源管理師二級(jí)三級(jí)考試報(bào)名培訓(xùn)須知

2014年11月廈門人力資源管理師二級(jí)考試報(bào)名  2014年11月廈門人力資源管理師三級(jí)考試報(bào)名

2014年11廈門人力資源管理師什么時(shí)候開始報(bào)名  2014年11月人力資源管理師考試內(nèi)容

廈門人力資源管理師在哪里報(bào)名       廈門哪里報(bào)名人力資源管理師二級(jí)三級(jí)好

2014年11廈門人力資源管理師二級(jí)三級(jí)考試報(bào)名*指定權(quán)威培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——清華啟迪教育培訓(xùn)中心

 廈門啟迪教育培訓(xùn)中心為清華*科技園在廈控股企業(yè)，2004年8月經(jīng)廈門市教委批準(zhǔn)而設(shè)立，具有正規(guī)辦學(xué)資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。是廈門*認(rèn)證指定的報(bào)考點(diǎn)。從04年開始一直堅(jiān)持從事人力資源管理師、公共營(yíng)養(yǎng)師、報(bào)關(guān)員、心理咨詢師考前培訓(xùn)。秉承“恭、寬、敏、慧”的清華校訓(xùn)?！皢⒌辖逃把?，教育創(chuàng)造未來”是我們的施教理念與追求。廣泛受到學(xué)員的認(rèn)可，被評(píng)為“廈門首屆教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”。

2014年11月廈門人力資源管理師二級(jí)三級(jí)考試報(bào)名培訓(xùn)對(duì)象

1、現(xiàn)在職從事企業(yè)招聘培訓(xùn)績(jī)效薪酬員工關(guān)系的人力資源管理人員；
2、準(zhǔn)備轉(zhuǎn)崗從事企業(yè)人力資源工作的人員；
3、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)人員；
4、其它對(duì)人力資源管理工作有興趣的人士。

2014年11月廈門人力資源管理師二級(jí)三級(jí)考試報(bào)名授課專家:講師由*人力資源管理師輔導(dǎo)老師、人力資源咨詢師、實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家法律專家組成。

2014年11月廈門人力資源管理師二級(jí)三級(jí)考試報(bào)名申報(bào)條件:

助理人力資源管理師:高中以上、在校*生均可申報(bào)。
人力資源管理師:（以下條件具備其中之一即可）
1、取得助理人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié)業(yè))證書。
2、取得*專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
3、取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
4、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
5、高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)10年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
高級(jí)人力資源管理師:（*一級(jí)，具備以下條件之一者）
1、連續(xù)從事企業(yè)管理或人力資源管理工作13年以上；
2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

3、具有本科（含同等學(xué)歷）證書后，并連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上；

4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷）證書后，并連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

5、具有博士（含同等學(xué)歷）證書后，并連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

2014年11月廈門人力資源管理師二級(jí)三級(jí)考試報(bào)名上課時(shí)間:每周日 9-17點(diǎn)

證書情況:
　　參加培訓(xùn)的學(xué)員參加人力資源*統(tǒng)考，合格者獲勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的*《證書》，是上崗、求職、辦事資格及資歷證明。*通用，終生有效，取得證書，本機(jī)構(gòu)將為學(xué)員提供職業(yè)發(fā)展咨詢，提供單位用人信息。
·培訓(xùn)效果:
　　通過培訓(xùn)，學(xué)員可全面掌握相應(yīng)等級(jí)人力資源 管理者所應(yīng)具備的管理知識(shí)和技能，可以獨(dú)立設(shè)計(jì)和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務(wù)。掌握應(yīng)試重點(diǎn)和答題技巧，提高通過認(rèn)證考試的能力。

2014年11月廈門人力資源管理師二級(jí)三級(jí)考試報(bào)名培訓(xùn)內(nèi)容:

*部分:分六個(gè)模塊（人力資源六大管理模塊、基礎(chǔ)知識(shí)與職業(yè)道德）進(jìn)行知識(shí)體系
和考點(diǎn)梳理、常見試題集錦、例題講解。特別是技能操作部分的計(jì)算題、案例分析題及綜合題解題思路和答題技巧
　　第二部分:考試分析、題型介紹、技能操作題一般評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和答題要求；復(fù)習(xí)方法和復(fù)習(xí)技巧；
　　第三部分:模擬考試（開卷）
　　一、 《企業(yè)組織機(jī)構(gòu)與人力資源規(guī)劃》
　　1. 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置關(guān)系
　　2. 工作崗位分析與崗位設(shè)置及供需計(jì)劃
　　3. 人力資源規(guī)劃及其實(shí)施條件
　　4. 企業(yè)制定人力資源管理制度基本要求
　　二、 《招聘與配置》
　　1. 招聘規(guī)劃與策略、 需求分析
　　2. 招聘程序與依據(jù)、 招聘實(shí)施
　　3. 面試技巧、 選拔錄用、離職管理
　　4. 吸引人才的策略
　　三、 《培訓(xùn)與開發(fā)》
　　1. 建立培訓(xùn)組織及管理制度
　　2. 如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
　　3. 建立培訓(xùn)規(guī)劃/費(fèi)用預(yù)算方案
　　4. 有效培訓(xùn)執(zhí)行管理、質(zhì)量與效果評(píng)估
　　四、 《績(jī)效管理》
　　1. 績(jī)效管理系統(tǒng)的建立
　　2 目標(biāo)設(shè)置與績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)方法與程序
　　3. 績(jī)效管理的應(yīng)用與開發(fā)、績(jī)效評(píng)估
　　4. 各種績(jī)效考評(píng)方法的適用范圍和特點(diǎn)
　　五、《薪酬福利管理》
　　1. 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)關(guān)系
　　2. 薪酬調(diào)查方法及實(shí)施步驟
　　3. 如何有效設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬方案
　　4. 福利保險(xiǎn)設(shè)計(jì)與有效管理
　　六、 《勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)法》
　　1. 勞動(dòng)合同的文本、鑒定與解除
　　2. 集體合同的協(xié)商與履行
　　3 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與員工溝通系統(tǒng)
　　4. 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

★ 優(yōu)秀學(xué)員有獎(jiǎng)勵(lì)
——一次性通過雙優(yōu)學(xué)員免當(dāng)期面授培訓(xùn)費(fèi)，未通過學(xué)員可免后期面授培訓(xùn)費(fèi)。
注:如現(xiàn)在報(bào)名下半年考試，可同時(shí)參與本期和下半年的課程培訓(xùn)。凡中心歷屆成員均可享受人力資源實(shí)操課六折優(yōu)惠

咨詢四零八八二八五四零  聯(lián)系人:江老師

廈門清華啟迪教育培訓(xùn)中心地址:思明區(qū)禾祥西路8號(hào)之16 聯(lián)邦廣場(chǎng)禮品城6樓