企業(yè)組織員工參加培訓(xùn)的目的就是解決現(xiàn)有問(wèn)題，達(dá)到預(yù)計(jì)效果。拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)方式?jīng)Q定了其比傳統(tǒng)培訓(xùn)更有成效。企業(yè)希望通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到*的培訓(xùn)效果，使員工在工作中進(jìn)入*狀態(tài)、充滿激情。

    行遠(yuǎn)顧問(wèn)從事拓展培訓(xùn)工作十年，每次的培訓(xùn)都是竭盡全力達(dá)到*培訓(xùn)效果，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)非常豐富。行遠(yuǎn)顧問(wèn)小編在此就向各大企業(yè)揭秘培訓(xùn)效果的秘密。

    首先，培訓(xùn)前的調(diào)研準(zhǔn)備工作要做好。從古至今看病講究對(duì)癥下藥，培訓(xùn)亦是如此。在培訓(xùn)前，我們要統(tǒng)計(jì)學(xué)員的人員名單、身體狀況、工作崗位、所在*等，將調(diào)查工作落到實(shí)處。員工資料統(tǒng)計(jì)好后與企業(yè)文化、工作環(huán)境、發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合，制定針對(duì)性的培訓(xùn)目的。如何沒(méi)有目的，就是盲目的培訓(xùn)，培訓(xùn)效果必定不盡如人意。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要與參訓(xùn)單位互相配合，制定出*的培訓(xùn)方案。

    其次，拓展培訓(xùn)師在拓展訓(xùn)練中起到關(guān)鍵作用。好的開(kāi)始是成功的一半，培訓(xùn)開(kāi)始的破冰環(huán)節(jié)極為關(guān)鍵。拓展培訓(xùn)師在破冰環(huán)節(jié)中要帶動(dòng)學(xué)員的情緒使他們積極投入到培訓(xùn)中。整個(gè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)是拓展訓(xùn)練的主角，他們的狀態(tài)很大程度上影響著拓展訓(xùn)練效果，帶入他們進(jìn)入*狀態(tài)是破冰的重中之重。

    拓展訓(xùn)練過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)師要注意觀察各個(gè)的表現(xiàn)，將拓展訓(xùn)練表現(xiàn)與日常工作相結(jié)合，把培訓(xùn)落實(shí)到實(shí)處。每個(gè)人在拓展訓(xùn)練中的表現(xiàn)就是他最普遍的表現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)中他擔(dān)當(dāng)什么角色、發(fā)揮什么作用都是他的真實(shí)寫(xiě)照，安排合適的人才到合適的崗位才是人力資源合理配置。

    論語(yǔ)中說(shuō)道:吾日三省吾身。拓展訓(xùn)練結(jié)束前需要學(xué)員回顧整個(gè)拓展訓(xùn)練，總結(jié)感悟，與同伴分享經(jīng)驗(yàn)和心得。團(tuán)隊(duì)中總結(jié)和分享很重要，我們要學(xué)會(huì)分享，學(xué)會(huì)聆聽(tīng)，在團(tuán)隊(duì)中傳播正能量。