儲(chǔ)備干部是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來(lái)越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出*潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。

    企業(yè)儲(chǔ)備干部除了具備崗位技術(shù)，還需要不斷積累管理知識(shí)、個(gè)人素質(zhì)等。儲(chǔ)備干部會(huì)在基層崗位輪流實(shí)習(xí)，這樣的安排可以增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的運(yùn)作程序、企業(yè)各團(tuán)隊(duì)狀態(tài)。日常的工作環(huán)境對(duì)儲(chǔ)備干部有局限性，參加拓展訓(xùn)練可以通過(guò)任務(wù)挑戰(zhàn)的方式掌控團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，了解每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員狀態(tài)，加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)之間的溝通。

    企業(yè)儲(chǔ)備干部在心理素質(zhì)方面有極高的要求，挑戰(zhàn)心理極限是拓展訓(xùn)練的目標(biāo)之一。選擇高空挑戰(zhàn)項(xiàng)目，超越自我，這是新的突破。企業(yè)對(duì)儲(chǔ)備干部的希望就決定了其強(qiáng)大的心理素質(zhì)，任務(wù)挑戰(zhàn)成功就是個(gè)人的升華。

    儲(chǔ)備干部是企業(yè)培養(yǎng)的人才，需要在團(tuán)隊(duì)之間進(jìn)行合理的支配，這才是一個(gè)未來(lái)管理者具備的素質(zhì)。拓展訓(xùn)練中的團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)項(xiàng)目需要資源的高效整合、各小組間的合理協(xié)調(diào)，參訓(xùn)的儲(chǔ)備干部在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)中逐步掌握管理協(xié)調(diào)方法，并不斷發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題，在之后的工作中注重這類(lèi)問(wèn)題的解決。

    拓展訓(xùn)練后的感悟總結(jié)是整個(gè)培訓(xùn)的重點(diǎn)，儲(chǔ)備干部要就這個(gè)培訓(xùn)總結(jié)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)和問(wèn)題，并提出解決方法。這是管理能力的體現(xiàn)，儲(chǔ)備干部要在培訓(xùn)過(guò)程中擔(dān)當(dāng)主導(dǎo)者的角色，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更加進(jìn)步。企業(yè)開(kāi)展儲(chǔ)備干部人才培訓(xùn)計(jì)劃也是每家企業(yè)適應(yīng)當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。